拖欠工資還不讓離職

拖欠工資可以立刻辭職，但是需要通知用人單位。拖欠工資辭職，可以立刻走。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，單方面解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...

壓工資將近40天不讓辭工，勞動(dòng)者是不可以報(bào)警的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位辭職不批的，勞動(dòng)者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞...

法律主觀：公司拖欠工資離職有賠償。因?yàn)橥锨饭べY屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動(dòng)者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動(dòng)者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。法律客觀：《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工...

1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...

可以應(yīng)該私底下和老板進(jìn)行一個(gè)友好的協(xié)商，如果說協(xié)商也不成的話，那么可以到本單位所在的勞動(dòng)行政管理部門來(lái)進(jìn)行投訴和舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，即使勞動(dòng)者辭職，他依然是能夠享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利的，不能夠被剝奪。

首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果公司繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)周轉(zhuǎn)不開，此時(shí)讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，告知公司負(fù)責(zé)人電話，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)...

如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位...

不可以，必須辦理離職手續(xù)，才能維護(hù)自己合法權(quán)益。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的...

可以給勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)打電話舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要準(zhǔn)備的資料:1.把和單位有雇傭關(guān)系的證據(jù)收集好，2.考勤，干了具體多長(zhǎng)時(shí)間，方便計(jì)算工資，3.工資標(biāo)準(zhǔn)，或者單位同一崗位工資。希望能幫到你！！

用人單位拖欠工資違法在先，勞動(dòng)者可以以書面的形式向用人工廠提交辭職的通知。在辭職的通知書中寫明是因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY多久的時(shí)間，自己被迫無(wú)奈才提出辭職的。而且辭職通知書中最好一式兩份，提交給用人工廠一份，自己留底保留一份。提交辭職通知時(shí)，最好有其他的證人在場(chǎng)。自己也可以用手機(jī)攝像保存...