因?yàn)橥锨穯T工的工資導(dǎo)致員工離職的公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工,單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。另外,因?yàn)閱挝徊患皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬導(dǎo)致員工解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工離職是基于公司拖欠工資原因的,能夠獲得用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?!秳趧?dòng)合同法》第三十八條 ...
可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。對(duì)于該行為,員工可以行使單方的勞動(dòng)合同解除權(quán),并可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào),由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司在限期內(nèi)支付給員工工資。 一、因公司拖欠工資可以隨時(shí)離職嗎 可以。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者隨時(shí)可以與用人...
單位拖欠工資主動(dòng)離職有補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以要求單位按照員工的工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是如果是員工在用人單位沒(méi)有任何的過(guò)錯(cuò)的情況下主動(dòng)辭職,或者是單位由于勞動(dòng)者工作失誤等造成單位巨大損失等辭退員工的,用人單位是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?梢詥挝煌锨饭べY為由要求解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)應(yīng)...
欠薪是可以隨時(shí)辭職的,只要通知了用人單位,并且要求把所拖欠的工資全部發(fā)放之后就可以辦理離職的手續(xù),如果用人單位不給的話,那么勞動(dòng)者一般就可以向勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)。一、欠薪是可以隨時(shí)辭職嗎?可以的,拖欠工資已經(jīng)違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定。《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。...
因?yàn)楣就锨饭べY離職如果是自動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,但是如果公司拖欠工資,可以要求企業(yè)支付拖欠的工資,并且要求單位支付一定的補(bǔ)償金,支付的補(bǔ)償金金額可以根據(jù)工作的年限計(jì)算。 一、因?yàn)楣就锨饭べY離職有補(bǔ)償嗎?自己主動(dòng)離職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?,但如果理由是單位拖欠工資,這樣不僅可以要求其支付拖欠的工資,...
如果員工離職時(shí),用人單位拖欠工資,員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益:第一,可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會(huì)保障部門的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;第二,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的,員工可以要求用人單位支付雙倍工資。如果是因?yàn)橥锨?..
1. 如果員工因?yàn)橥锨饭べY而主動(dòng)離職,可以享受一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)視公司欠薪時(shí)間長(zhǎng)短而定,最多不超過(guò)12個(gè)月的工資。3. 員工應(yīng)先與公司協(xié)商解決欠薪問(wèn)題,協(xié)商無(wú)果可向勞動(dòng)部門投訴或起訴。4. 用人單位拖欠工資違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者有...
公司拖欠工資申請(qǐng)離職,是可以的,可以協(xié)商進(jìn)行處理,無(wú)法協(xié)商可以提出仲裁處理,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:第四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。第五條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后...
職工因拖欠工資才離職的話是有補(bǔ)償金的,像這種情況員工也屬于被迫離職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一樣是按照本人的工作年限計(jì)算的,除此之外,還可以通過(guò)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方法,讓用人單位支付之前拖欠的工資。一、員工因?yàn)楣就锨饭べY而辭職有補(bǔ)償金嗎?員工因?yàn)楣就锨饭べY而辭職的有補(bǔ)償金。用人單位有下列情形之一...
1、因公司拖欠工資需要通過(guò)正常的離職手續(xù)來(lái)進(jìn)行辦理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,離職證明是由用人單位出具的,用人單位出具離職證明時(shí),離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。2、法律規(guī)定:《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的...