由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)、造成勞動者工資收入損失的,按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;(二)、造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定...
如果員工因?yàn)橥锨饭べY而主動離職，可以享受補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)中國勞動法規(guī)定，視公司欠薪時間長短而定，最多不超過12個月的工資。建議員工先與公司協(xié)商解決，如無果可向勞動部門投訴或起訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第...
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律主觀：因公司拖欠工資辭職有補(bǔ)償。法律規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。此時勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》...
法律主觀：公司拖欠工資離職有賠償。因?yàn)橥锨饭べY屬于違法行為，由此導(dǎo)致的勞動者辭職的，可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額與勞動者工作的年限有關(guān)，一般是工作一年賠償一個月工資。法律客觀：用人單位長期...
拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，...
第九十一條明確規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；”關(guān)于由于無故拖欠的補(bǔ)償，...
法律主觀：公司拖欠三個月工資后，員工離職的，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令公司限期內(nèi)支付，但是公司逾期不支付的，員工可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動行政部門可以責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。法律...
拖欠工資被迫辭職的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每做滿一年支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，六個月以上不滿一年的，按一年...
2024/7/7