法律分析：微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資合法。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及各省市地區(qū)自行發(fā)布的工資條例規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額的給員工發(fā)放工資。發(fā)放工資的形式并沒有規(guī)定，可以自行在勞動合同書中約定發(fā)放工資的形式，如現(xiàn)金、...
法律主觀：律師解不合法。法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提...
微信發(fā)工資不合法，主要原因如下：1、目前國家對企業(yè)的社保和地稅是實(shí)行聯(lián)網(wǎng)管理，假如老板用個人微信來轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，就沒法在國家系統(tǒng)里留下記錄，相當(dāng)于是逃避了社保繳納和個人納稅的義務(wù)；2、國家關(guān)于勞動法和工資支付的問題...
法律主觀：律師解不合法。法律客觀：《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)...
企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法的，當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議的時(shí)候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認(rèn)，況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財(cái)務(wù)的私人微信賬號直接轉(zhuǎn)賬至...
并有合理的解釋支付的工資也按照規(guī)定如實(shí)申報(bào)，所以就算是微信轉(zhuǎn)賬發(fā)工資，也可以是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧訝幾h...
該種情況發(fā)放工資并不違法。工資支付是用人單位根據(jù)法律規(guī)定，通過法定渠道將工資支付給勞動者的行為。工資支付的法律效力是勞動法賦予用人單位的義務(wù)，用人單位必須履行。需要注意的是，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定...
企業(yè)通過微信發(fā)工資是不合法的，當(dāng)企業(yè)與員工兩方發(fā)生勞動仲裁爭議的時(shí)候，通過微信形式發(fā)放工資的形式很難取證，也無法得到法律仲裁的承認(rèn)，況且在大多數(shù)的情況下微信發(fā)工資一般都是由企業(yè)老板或財(cái)務(wù)的私人微信賬號直接轉(zhuǎn)賬至...
該情況經(jīng)用人單位和當(dāng)事人雙方協(xié)商，通過微信發(fā)工資合法。電子數(shù)據(jù)是合法的證據(jù)類型，在勞動爭議產(chǎn)生是可以通過微信作為證據(jù)，但需要騰訊公司配合，同時(shí)缺乏明確的認(rèn)證規(guī)則和專門的電子證據(jù)鑒定機(jī)構(gòu)。
法律主觀：律師解不合法。
2024/5/28