違法，如果公司在疫情期間裁員，不合法。國家規(guī)定用人單位在疫情期間不得進行裁員處理，另外還需要按照規(guī)定的標準發(fā)放工資待遇，否則屬于用人單位違法，需要追究法律責(zé)任。疫情期間企業(yè)無補償辭退員工，真的合法嗎？這個真的不合法...
在疫情過后，如果企業(yè)降薪裁員，我會選擇繼續(xù)待在企業(yè)里面繼續(xù)工作。因為在疫情過后，很多人員都將會面臨著失去自己原有的一份工作，而且通過一份大數(shù)據(jù)報道，在今年有將近3/4的大學(xué)生都將找不到工作。所以作為年輕人，在擁有...
企業(yè)在疫情期間裁員的，應(yīng)該根據(jù)員工的入職年限給雙倍賠償，基數(shù)就是經(jīng)濟補償金。員工入職一年以上，被辭退的經(jīng)濟賠償用月工資乘以入職年限乘以雙倍。企業(yè)疫情期間的確因為經(jīng)營困難要采裁員的，也應(yīng)當提前和員工溝通協(xié)商。企業(yè)疫情...
疫情期間被單位辭退分三種情形，不同情形下的解決辦法也是不同的：一、疫情期間，因客觀原因非員工自身的原因?qū)е虏荒芄ぷ鞯?，用人單位不能辭退，這種情況辭退了可以先行協(xié)商，協(xié)商不成依法申請仲裁。去當?shù)厝肆Y源和社會保障局...
第一種應(yīng)激性的，迫不得已。裁員降薪的目的是生存下去，別讓公司倒閉了。這種公司應(yīng)該是今年受到疫情影響最大的一種類型，分布在外貿(mào)領(lǐng)域、文化娛樂領(lǐng)域、旅游領(lǐng)域等?；镜奶卣骶褪菐讉€月甚至半年可能看不到收入，現(xiàn)金流...
法律分析：疫情期間公司可以裁員，但應(yīng)當出現(xiàn)以下情形：破產(chǎn)；生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他。用人單位應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。法律依據(jù)：...
裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。在當前情況下，即使因疫情原因?qū)е掠萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難需要裁員，仍然不建議用人單位進行經(jīng)濟性裁員。因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難而進行裁員的。需要給被裁員工補償金，...
一、因疫情公司裁員合法嗎受到疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可以裁員，但是應(yīng)當盡量不裁員或者少裁員。企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條規(guī)定...
我國法律規(guī)定，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。疫情期間用人單位是不可以以員工不...
法律分析：用人單位因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難的可以進行裁員。但是要給被裁員工補償金，重新招聘的，被裁人員優(yōu)先錄用。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付...
2024/7/15
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2024/7/15
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