法律分析：產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)是全額工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女...
【法律分析】：產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資?！痉梢罁?jù)】：《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女...
產(chǎn)假是全額工資。用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的產(chǎn)假期間的待遇為：1、生育津貼；2、生育醫(yī)療費(fèi)用；3、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；4、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但...
休產(chǎn)假是發(fā)全部工資。如果是未參加生育保險(xiǎn)的女職工，休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)，即全額工資；參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助...
產(chǎn)假是全額工資，參加生育保險(xiǎn)的女職工休產(chǎn)假時(shí)發(fā)放用人單位上年度職工月平均工資。女員工在初次生產(chǎn)時(shí)享有不少于90天的帶薪假，全額工資包括補(bǔ)助、獎(jiǎng)金、福利待遇和出勤工資等。產(chǎn)假期間應(yīng)發(fā)放全額工資。女職工產(chǎn)假為90天，其中...
產(chǎn)假發(fā)的是全部工資，情況如下：1、女職工已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位未給女...
產(chǎn)假期間工資是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：1、對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；2、對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)...
產(chǎn)假工資是全額工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。懷孕7個(gè)月以上，如工作...
法律分析：產(chǎn)假工資應(yīng)該包括基本工資和績效工資。但是在實(shí)際執(zhí)行時(shí)，大部分企業(yè)單位（包括外企和私企）都是按照基本工資計(jì)發(fā)的，公務(wù)員和事業(yè)單位又是按照全額工資發(fā)放的。法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不...
休產(chǎn)假期間是全額發(fā)放工資的。如果單位沒有為職工參加生育保險(xiǎn)，則需要按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付產(chǎn)假工資；如果為職工參保的，則由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。法律上保證了女性的產(chǎn)假是...
2024/7/15