班主任績效工資考核細(xì)則1為進(jìn)一步規(guī)范班主任工作管理,提高班主任工作的積極性,促進(jìn)班主任隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)“兼顧公平與效率”的原則,學(xué)校實(shí)行班主任績效工資分配勞酬,特制定班主任績效工資考核細(xì)則。班主任績效工資考核由“月工作績效考核”與“學(xué)期...
1、班主任津貼由月考核津貼、學(xué)期考核津貼二部分組成。2、按考核量化分值,取一、二、三等獎,一等獎不超過總數(shù)的1/3。3、班主任考核津貼:月考核津貼分為三個(gè)等級,一等比例占班級數(shù)的30%,二等比例占班級數(shù)的30%,其余為三等;學(xué)期...
1、班主任津貼由月考核津貼、學(xué)期考核津貼二部分組成。2、班主任考核津貼：月考核津貼分為三個(gè)等級，一等比例占班級數(shù)的20%，二等比例占班級數(shù)的'30%，其余為三等；學(xué)期考核津貼分為四個(gè)等級，優(yōu)的比例占班級數(shù)的20%，良...
每月考核一次,一類班級以100分為基礎(chǔ)分,二類班級每月以103分為基礎(chǔ)分,三類班級每月以106分為基礎(chǔ)分。按月累計(jì)班級文明分,每年級前2名為一等,發(fā)放班主任津貼200元;3-5名為二等,發(fā)放津貼100元;三、考核細(xì)則1.未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交...
班主任管理考核制度、期末依據(jù)班主任每月考核成績、班級教育教學(xué)成績情況，評選出文明班級和優(yōu)秀班主任，并對文明班級班主任和優(yōu)秀班主任給予獎金、旅游等一定的獎勵。、班級學(xué)生有違法、嚴(yán)重違紀(jì)行為、意外傷害事故或安全事故，班主任...
1、與月考核結(jié)合。2、采用抽查和普查方法。3、測驗(yàn)和年級組評比。4、家長問卷調(diào)查。5、考核等第是合格以上者，享受班主任津貼的100%，考核等第基本合格者享受班主任津貼的50%，不合格者不享受班主任津貼。聘用教師若違反...
作為班主任,重視德育教育,注重學(xué)生的良好習(xí)慣的養(yǎng)成和語文學(xué)習(xí)興趣的激發(fā),強(qiáng)調(diào)能力的培養(yǎng),一年來班上未發(fā)生一起學(xué)生安全責(zé)任事故和違法犯罪事件;作為語文教師,我能以傳道授業(yè)為已任,以不斷豐厚自身的文化積淀和努力提高專業(yè)素養(yǎng)為已職,能...
學(xué)校班主任工作考核制度為了加強(qiáng)學(xué)校管理，調(diào)動班主任的工作積極性，實(shí)行班主任工作量化考核，在上級停發(fā)班主任補(bǔ)貼，學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下，決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。一、量化考核內(nèi)容、班級成績（%）...
初中班主任月度工作總結(jié)范文篇一都說初三是艱苦的日子,而我感覺更多的是充實(shí);都說初三是壓力大的階段,而我感覺更多是動力。四個(gè)多月轉(zhuǎn)瞬即逝,經(jīng)歷的酸甜苦辣真的很多,但學(xué)生和我不正是在這些歷程中,日漸成熟、穩(wěn)重,日漸生成濃濃師...
下面我為你介紹下班主任工作的考核評語，歡迎瀏覽！教育思想1、熱愛本職工作，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛學(xué)生，尊重學(xué)生的人格，讓每個(gè)學(xué)生都得到愛的滿足。2、教育態(tài)度親切、耐心、細(xì)致，全面關(guān)心、教育管理學(xué)生，對特殊學(xué)生倍加偏...
2024/7/9