(1)按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(2)按工時(shí)定額計(jì)算：?jiǎn)挝粫r(shí)間的產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)=該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額3、集體計(jì)件：(1)按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)...
7、實(shí)際工資：即員工當(dāng)月實(shí)際收到的工資。實(shí)發(fā)工資=稅前工資-個(gè)人所得稅-稅后扣除項(xiàng)目+稅后發(fā)放項(xiàng)目。
月工資3000元以上。從事會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，擔(dān)任會(huì)計(jì)職務(wù)應(yīng)當(dāng)通過(guò)相應(yīng)級(jí)別的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試或評(píng)價(jià)。會(huì)計(jì)職責(zé)包括是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算；實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督；擬訂本單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的具體辦法，參與擬訂經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、...
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天加班工資計(jì)算依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，...
財(cái)務(wù)算工資是按30天計(jì)算，但是計(jì)算方法有兩種：1、每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.7520.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日...
日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以,入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。
算法應(yīng)該是這樣的：例如：月標(biāo)準(zhǔn)工資=1000，月實(shí)際出勤：就是根據(jù)你公司的結(jié)帳周期計(jì)算（全月天數(shù)-法定假日-休息日）月標(biāo)準(zhǔn)出勤：根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件為21.75天。月工資：滿勤月基本工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資缺勤月基本...
法律主觀：1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)除以21.75×300%；休息日加班工資等于加班工資的計(jì)算基數(shù)...
日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計(jì)算方法：按全年平均每月日歷天數(shù)30天計(jì)算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／30依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時(shí)間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。按全年...
如何計(jì)算問(wèn)人力資源部門(mén)，他們給你計(jì)算的方法，你照著算就可以了，另外再算下個(gè)稅即可。因?yàn)檎?guī)的公司入職、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、考勤等均為人力資源部門(mén)管轄，因此，人力資源部門(mén)才是計(jì)算工資的部門(mén)，他給你方法你算，或者他算好了...
2024/7/7