企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用是有規(guī)定的。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)的規(guī)定如下：1、崗前培訓(xùn)，是用人單位的法定義務(wù)，不得收費(fèi)，更不得約定違約金和服務(wù)期；2、專項(xiàng)培訓(xùn)，也叫專業(yè)技能培訓(xùn)，企業(yè)應(yīng)墊付培訓(xùn)費(fèi)，但是可以和勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違約金，如果勞動(dòng)...
是非法的。公司必須自己支付培訓(xùn)費(fèi)用。"勞動(dòng)法》第68條規(guī)定。"用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并根據(jù)本單位的實(shí)際情況，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。"職業(yè)教育法》第28條規(guī)定。"企業(yè)應(yīng)...
不合法。公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。入職培訓(xùn)形式可分為兩大類，一類是傳統(tǒng)型培訓(xùn)形式，主要有：在職培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)、...
法律主觀：用人單位收取培訓(xùn)費(fèi)是不合法的。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。法律客觀...
勞動(dòng)合同中是可以約定培訓(xùn)的，但是單位不可以以培訓(xùn)的名義向勞動(dòng)者要求支付培訓(xùn)費(fèi)，但是單位可以與勞動(dòng)者簽署包含勞動(dòng)期限的合同，并且約定一定數(shù)額的違約金。違約金的數(shù)額參照培訓(xùn)費(fèi)用以及實(shí)際損失來計(jì)算，不宜過高。
正常情況下，員工入職都不用交培訓(xùn)費(fèi)的，入職之后的培訓(xùn)。公司有的都會(huì)給算工資的，都算正常上班。對(duì)員工的培訓(xùn)主要分為如下幾種形式：（一）委托全日制大中專院校、科研院所、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生。（二）學(xué)歷培訓(xùn)。
企業(yè)培訓(xùn)收費(fèi)不合法，如果以交培訓(xùn)費(fèi)為理由要求入職，可拒絕交納，已繳納的可要求退還，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門舉報(bào)或者提起仲裁。單位不可以收取培訓(xùn)費(fèi)。但服務(wù)期未到期員工提前辭職，公司可以要求賠償違約金。培訓(xùn)員工是為了更好的完成...
公司從員工工資內(nèi)扣除培訓(xùn)費(fèi)屬于違法的?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位...
公司培訓(xùn)費(fèi)用一般需要500-5000元不等。培訓(xùn)費(fèi),是指各單位開展培訓(xùn)直接發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出,包括師資費(fèi)、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)、培訓(xùn)場地費(fèi)、培訓(xùn)資料費(fèi)、交通費(fèi)以及其他費(fèi)用。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算是指在一段時(shí)期(通常是12個(gè)月)內(nèi)培訓(xùn)部門所...
這種培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)論情況而定。根據(jù)法律快車網(wǎng)的信息顯示，如果藍(lán)鯨集團(tuán)武漢科技有限公司要求員工參加培訓(xùn)并繳納培訓(xùn)費(fèi)，需要簽訂合同，并明確表示出收費(fèi)的內(nèi)容，這種情況是正規(guī)的。如果該公司沒有和員工簽訂合同，并收取培訓(xùn)費(fèi)，它是...
2024/5/3