產(chǎn)品經(jīng)理五大專業(yè)能力

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5、項(xiàng)目管理能力，對(duì)產(chǎn)品規(guī)劃，日程安排，資源整合，人員協(xié)調(diào)安排等有清晰規(guī)劃及整合，順利達(dá)成項(xiàng)目目標(biāo)。6、思考學(xué)習(xí)能力，產(chǎn)品經(jīng)理沒(méi)有專門課程，而產(chǎn)品本身又需要不斷的更新迭代，所以需要時(shí)刻根據(jù)市場(chǎng)和用戶需求，學(xué)習(xí)思考產(chǎn)品...

第四，業(yè)務(wù)能力，你一定要對(duì)整個(gè)流程中的各個(gè)流程有所了解，才能夠更好的把控。市場(chǎng)調(diào)研、用戶調(diào)研、競(jìng)品分析、需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、交互設(shè)計(jì)、開發(fā)管理、運(yùn)營(yíng)策略、數(shù)據(jù)分析等等，都是一個(gè)合格的產(chǎn)品經(jīng)理，必不可少的業(yè)務(wù)技...

1，從用戶角度思考問(wèn)題的能力2，抓住產(chǎn)品最核心的用戶需求的能力3，自我否定的勇氣4、能夠客觀地看待世界的能力產(chǎn)品經(jīng)理最需要的素質(zhì)，就是能夠真正擔(dān)負(fù)起一個(gè)產(chǎn)品的責(zé)任。當(dāng)客戶反饋出BUG的時(shí)候，能夠立即去跟進(jìn)處理；...

（1）清晰的邏輯分析能力產(chǎn)品經(jīng)理的價(jià)值，不是畫畫好看的界面，或者只會(huì)吹牛講情懷，產(chǎn)品是要為用戶創(chuàng)造價(jià)值的。不管是創(chuàng)造有價(jià)值的商業(yè)模式，還是實(shí)現(xiàn)某個(gè)功能的產(chǎn)品設(shè)計(jì)，都需要合乎邏輯邏輯，經(jīng)過(guò)嚴(yán)密的推理分析，這樣你的...

2、溝通篇一個(gè)項(xiàng)目開發(fā)的過(guò)程中，產(chǎn)品經(jīng)理需要和運(yùn)營(yíng)、前端開發(fā)、后端開發(fā)、測(cè)試、市場(chǎng)等多個(gè)部門多位同學(xué)溝通，怎么推動(dòng)項(xiàng)目按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成呢？這就需要溝通的藝術(shù)，產(chǎn)品經(jīng)理需要懂得怎么跟人打交道，內(nèi)部外部的，包括用戶。...

1.邏輯能力；2.溝通能力；3.學(xué)習(xí)能力；4.自我驅(qū)動(dòng)能力；5.思考能力；6.產(chǎn)品能力，運(yùn)營(yíng)能力通俗的說(shuō)：1，從用戶角度思考問(wèn)題的技能2，抓住產(chǎn)品最核心的用戶需求的技能3，自我否定的勇氣和愿意為團(tuán)隊(duì)犧牲自己的“技能”...

1.系統(tǒng)思維在開始一個(gè)新的業(yè)務(wù)，或者一個(gè)新的功能點(diǎn)的設(shè)計(jì)時(shí)，心里需要有個(gè)迭代路徑。這個(gè)迭代路徑，能讓你預(yù)知變化的方向，以便變化發(fā)生時(shí)可以有效應(yīng)對(duì)。而你初步呈現(xiàn)的產(chǎn)品，可以簡(jiǎn)陋，但不應(yīng)該會(huì)影響用戶的使用，也不...

二、創(chuàng)新性的專業(yè)能力：專業(yè)能力是產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)必不可少的專業(yè)技能，能夠幫助產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)能夠更好地了解新產(chǎn)品的性能特性。優(yōu)異的產(chǎn)品經(jīng)理需有水平了解新技術(shù)應(yīng)用、最新發(fā)明，及其挖掘技術(shù)的發(fā)展發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)現(xiàn)新科技的水平。三、領(lǐng)導(dǎo)...

產(chǎn)品經(jīng)理（ProductManager）是企業(yè)中專門負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理的職位，產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)查并根據(jù)用戶的需求，確定開發(fā)何種產(chǎn)品，選擇何種技術(shù)、商業(yè)模式等。并推動(dòng)相應(yīng)產(chǎn)品的開發(fā)組織，他還要根據(jù)產(chǎn)品的生命周期，協(xié)調(diào)研發(fā)、營(yíng)銷、運(yùn)營(yíng)等...

但是幾個(gè)維度都不好衡量。讓我們借助KANO模型從企業(yè)需求滿足度來(lái)評(píng)價(jià)“產(chǎn)品人才”，可以從“基本型能力”“期望型能力”“興奮型能力”三個(gè)層級(jí)來(lái)度量。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理的能力需求如圖1-11、圖1-12、圖...