如何改善新經(jīng)濟(jì)條件下人力資源管理專(zhuān)業(yè)的教學(xué)管理工作;人力資源管理專(zhuān)業(yè)教學(xué)實(shí)踐環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)與控制;人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配;民企職業(yè)管理方案設(shè)計(jì);知識(shí)員工增多給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn);中西部地區(qū)如何吸引人才();員工激勵(lì)的...
人本管理理論探析(或如何在企業(yè)管理中落實(shí)以人為本的理念、以某企業(yè)為例分析人本管理在企業(yè)管理中的作用等)。論人力資源管理信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與運(yùn)用，在組織管理中建構(gòu)個(gè)性化管理機(jī)制或以某個(gè)組織為例探討個(gè)性化管理在組織管理中...
1、人力資源規(guī)劃；2、招聘與配置；3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；4、績(jī)效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。實(shí)施步驟：1、采購(gòu)方要上系統(tǒng)要解決什么問(wèn)題一定要明確。在開(kāi)始這個(gè)話(huà)題之前，先說(shuō)說(shuō)軟件產(chǎn)品的特點(diǎn)。軟件最大的特點(diǎn)就是...
30、論××系統(tǒng)人力資源外包的利與弊---以××為例31、××企業(yè)異地項(xiàng)目的人力資源管理32、論××公司因人制宜的溝通藝術(shù)33、淺析××公司人力資源管理信息化建設(shè)34、天天快遞公司快遞員行為研究35、淺談員工的壓力管理---以...
摘要:本文分析了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)況,論述了針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)實(shí)施基于ERP的企業(yè)人力資源管理的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn),對(duì)系統(tǒng)的程序流程及員工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、員工信息管理、獎(jiǎng)懲管理、薪資管理、服務(wù)管理等5+if-系統(tǒng)的設(shè)置、功能、開(kāi)發(fā)中的關(guān)鍵技術(shù)等...
人力資源畢業(yè)論文【1】人力資源信息化隨著信息技術(shù)的發(fā)展和管理理論的更新,從最初的薪資計(jì)算系統(tǒng),經(jīng)人事管理系統(tǒng),到人力資源管理系統(tǒng),其外延和內(nèi)涵不斷擴(kuò)大,它通過(guò)集中式的數(shù)據(jù)庫(kù)、自動(dòng)處理信息、外協(xié)以及服務(wù)共享等功能,逐漸成為企業(yè)提...
信息技術(shù)的運(yùn)用已全方位的履蓋了管理的方方面面，人力資源管理中信息技術(shù)的運(yùn)用也相當(dāng)廣泛，從最基礎(chǔ)的人事關(guān)系管理、人力資源日常管理到培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效與薪酬，信息技術(shù)的使用都可以大大提高管理效率，譬如人事測(cè)評(píng)技術(shù)的運(yùn)用...
（二）事務(wù)性系統(tǒng)與平臺(tái)型系統(tǒng)之間的選擇人力資源管理一定要定制，但是怎么定制？在展開(kāi)這個(gè)話(huà)題之前，先了解一下人力資源管理平臺(tái)必須劇本的東西。現(xiàn)代人力資源管理把人事業(yè)務(wù)劃分為六個(gè)核心模塊，對(duì)于人力資源管理信息化而言，最...
人力資源是企業(yè)組織各項(xiàng)資源的主體要素。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理幫助企業(yè)組織和個(gè)體更全面更系統(tǒng)更有效的分析和組織戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃。人力資源的開(kāi)發(fā)與管理是提升組織績(jī)效、提升競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力。
人事管理系統(tǒng)是典型的信息管理系統(tǒng)(MIS),其開(kāi)發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)兩個(gè)方面。對(duì)于前者要求建立起數(shù)據(jù)一致性和完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的庫(kù)。而對(duì)于后者則要求應(yīng)用程序功能完備,易使用等特點(diǎn)。
2024/6/24