什么事人力資源規(guī)劃

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人力資源規(guī)劃，簡稱HRP，是一項關鍵的企業(yè)戰(zhàn)略管理工具，它旨在根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標和內(nèi)外環(huán)境變化，通過科學預測和分析人力資源的需求與供給，來設計組織結構，合理配置人力資源，確保在合適的時間和崗位上獲得所需人才，實現(xiàn)人盡其才、資源優(yōu)化配置。它既是自70年代以來人力資源管理的核心職能，也是企業(yè)人事政...

所謂人力資源規(guī)劃也叫人力資源計劃，是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，通過對企業(yè)未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計，運用科學的方法進行組織設計，對人力資源的獲取、配置、使用、保護等各個環(huán)節(jié)進行職能性策劃，制定企業(yè)人力資源供需平衡計劃，以確保...

人力資源規(guī)劃(Human Resource Planning,簡稱HRP)是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程,它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導,以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎,以預測組織對人員的未來供需為切入點,內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī) 劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等,基本涵蓋了人力資源的各項管理工作,人力資源規(guī)劃還通過人事...

人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事的制定對人力資源管理...

有兩種主要的人力資源規(guī)劃視角：一是以組織為中心，強調(diào)為崗位匹配合適的人力；二是平衡組織與員工利益，確保人力資源與任務相匹配。無論哪種觀點，人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構都必須與組織的物質(zhì)技術基礎相適應，企業(yè)的經(jīng)營策略會決定采用何種方針。人力資源規(guī)劃的作用不可小覷，它不僅支撐著組織戰(zhàn)略的實施，...

人力資源規(guī)劃的概念包括四層含義;1）人力資源規(guī)劃的制定，必須依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略及目標，合理布局與計劃。2）人力資源規(guī)劃要適應組織內(nèi)外部環(huán)境的變化，提前預測到公司組織架構中人員的流動性。 　例如：退休，生育，傷病等。提前做好人員儲備。3）制定必要的人力資源和措施，是人力資源規(guī)劃的主要工作。

人力資源規(guī)劃(Human Resource Planning，簡稱HRP）是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī) 劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源...

人力資源規(guī)劃(Human Resource Planning,簡稱HRP)是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程,它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導,以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎,以預測組織對人員的未來供需為切入點,內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī) 劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等,基本涵蓋了人力資源的各項管理工作,人力資源規(guī)劃還通過人事...

人力資源規(guī)劃定義 人力資源規(guī)劃是一項系統(tǒng)的戰(zhàn)略工程，它以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為指導，以全面核查現(xiàn)有人力資源、分析企業(yè)內(nèi)外部條件為基礎，以預測組織對人員的未來供需為切入點，內(nèi)容包括晉升規(guī)劃、補充規(guī)劃、培訓開發(fā)規(guī)劃、人員調(diào)配規(guī)劃、工資規(guī)劃等，基本涵蓋了人力資源的各項管理工作，人力資源規(guī)劃還通過人事的...

人力資源規(guī)劃的主要目標是確保企業(yè)能夠在適當?shù)臅r間和地點獲取適當數(shù)量和類型的人力資源，以滿足其戰(zhàn)略和業(yè)務需求。以下是關于人力資源規(guī)劃的詳細解釋：一、明確企業(yè)戰(zhàn)略目標 人力資源規(guī)劃的首要任務是明確企業(yè)的戰(zhàn)略目標，這涉及到對企業(yè)未來業(yè)務發(fā)展方向、市場份額、產(chǎn)品策略等方面的預測和分析。人力資源部門...