河北事業(yè)編公務(wù)員

保定市直與縣區(qū)差異 保定市直公務(wù)員月收入5300元，公積金1350元，績(jī)效與取暖費(fèi)共約1.8萬(wàn)，縣里公務(wù)員通常待遇稍低。滄州黃驊事業(yè)編 黃驊的事業(yè)編員工，月工資4600元，年終與績(jī)效總計(jì)約2.3萬(wàn)元，取暖費(fèi)4300元，公積金1800元，顯示出相對(duì)穩(wěn)定的生活保障。以上數(shù)據(jù)揭示了河北地區(qū)公務(wù)員和事業(yè)單位薪酬的多元面貌...

1、身份不相同 一般而言，國(guó)家公務(wù)員都是行政編制。享受國(guó)家的各種法定待遇。事業(yè)編是事業(yè)單位編制的簡(jiǎn)稱，一般都是事業(yè)單位，一般醫(yī)院、學(xué)校、一些政廳就是典型的事業(yè)單位。無(wú)論是行政編還是事業(yè)編都是需要考試進(jìn)入。2、級(jí)別不相同 在行政編制就是國(guó)家公務(wù)員，是有級(jí)別的。而事業(yè)編制，名義上是國(guó)家干部，...

河北事業(yè)編制人員可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，但是要通過以下三種途徑：第一種是參加公考，通過國(guó)考或省考進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。內(nèi)人員，公務(wù)員和參公人員在職不得報(bào)考公務(wù)員，事業(yè)編制人員報(bào)考公務(wù)員不受，但必須經(jīng)單位同意。年齡一般要求35歲以下，且符合專業(yè)要求，身體健康。第二種是調(diào)任。公務(wù)員法規(guī)定，企事業(yè)單位...

可以，因?yàn)槎际菍儆谟芯幹频?，要轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，大體上路徑有：(1)參加省級(jí)公、國(guó)家公 每年各省都有1-2次省級(jí)公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為干警、、崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。國(guó)家公職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居...

公務(wù)員是行政編制，財(cái)政全額撥款。事業(yè)編制分三種，財(cái)政全額撥款，差額撥款，自收自支。經(jīng)費(fèi)來(lái)源不同。2.升遷不同。公務(wù)員除了熬年頭，即工齡長(zhǎng)薪級(jí)工資漲，就只能升職才能漲薪水。而事業(yè)單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來(lái)漲工資，比如中級(jí)職稱相當(dāng)于正科工資。就說(shuō)你專業(yè)扎實(shí)，你收入也不必...

可以的，是可以考的，只要單位能放人

不可以。事業(yè)編制人員不能直接轉(zhuǎn)為公務(wù)員，但可以參與國(guó)家公或省公招錄進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍。參考2019河北省公務(wù)員招錄條件：1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。2、年齡一般在18周歲以上、35周歲以下(1983年4月27日至2001年4月27日期間出生);應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職)年齡可放寬到40周歲以下(1978年4...

這里先強(qiáng)調(diào)一下河北省公務(wù)員和事業(yè)編其實(shí)是沒有年終獎(jiǎng)的,但是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員和事業(yè)編年底會(huì)發(fā)放一部分獎(jiǎng)金。這部分獎(jiǎng)金并不是每個(gè)月的工資收入,所以也可以稱為年終獎(jiǎng)。 石家莊市公務(wù)員年終獎(jiǎng) 石家莊市某縣城公務(wù)員,工作10年,每月打卡工資3600,車補(bǔ)加話補(bǔ)每月950,每月的雙邊公積金共計(jì)1700,取暖費(fèi)補(bǔ)貼一年...

天津先行減少公務(wù)員比例，增加事業(yè)編、社會(huì)化管理等，使得招聘更加公平，競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)相對(duì)更多。河北公務(wù)員具有穩(wěn)定的工作、薪資、福利保障，可以在行政機(jī)構(gòu)內(nèi)尋找自己的發(fā)展空間，具有更廣闊的前景，河北省通常有完善的職業(yè)生涯規(guī)劃和培訓(xùn)制度，公務(wù)員可以獲得更多培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)。

事業(yè)編和公務(wù)員區(qū)別如下：1、事業(yè)編屬于公益性質(zhì)的，公務(wù)員是在機(jī)構(gòu)從事政務(wù)工作；2、事業(yè)編工資比公務(wù)員高，但公務(wù)員比事業(yè)編福利待遇好；3、事業(yè)編幾乎沒有職位提升的空間，公務(wù)員從科員、副科級(jí)等一步步的升職空間要更大一些。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三條 事業(yè)單位人事綜合管理...