根據(jù)《中華人民共和國(guó)數(shù)據(jù)安全法》規(guī)定，國(guó)家建立數(shù)據(jù)分類(lèi)等級(jí)保護(hù)制度，根據(jù)數(shù)據(jù)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破壞、泄露或者非法獲取、非法利用，對(duì)、公共利益或者個(gè)人、組織合法權(quán)益造成的危害程度，對(duì)...
1、制定數(shù)據(jù)管理策略：根據(jù)數(shù)據(jù)分類(lèi)分級(jí)結(jié)果，制定相應(yīng)的數(shù)據(jù)管理策略，包括數(shù)據(jù)訪(fǎng)問(wèn)，使用，存儲(chǔ)，傳輸，刪除等環(huán)節(jié)。2、落實(shí)數(shù)據(jù)安全保護(hù)措施：針對(duì)不同級(jí)別的數(shù)據(jù)，采取相應(yīng)的安全保護(hù)措施，確保數(shù)據(jù)安全。如加密，防火墻，權(quán)限...
1.所謂人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)提高內(nèi)部員工的滿(mǎn)意度、忠誠(chéng)度，從而提高員工貢獻(xiàn)度，即績(jī)效，幫助管理者通過(guò)有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來(lái)創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn)。2.人力資源管理系統(tǒng)包括人事日常事務(wù)、薪酬、招聘、培訓(xùn)、考核以及人...
1.確定目標(biāo)和原則：首先明確數(shù)據(jù)分類(lèi)分級(jí)的目的，例如保護(hù)數(shù)據(jù)隱私、滿(mǎn)足法規(guī)要求、優(yōu)化數(shù)據(jù)存儲(chǔ)等。明確數(shù)據(jù)保護(hù)的原則，如保密性、完整性和可用性。2.識(shí)別數(shù)據(jù)類(lèi)型和來(lái)源：收集組織內(nèi)外各種類(lèi)型的數(shù)據(jù)，包括結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)（如...
(2)檢查核對(duì)制度。檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉?fàn)€，蟲(chóng)蛀等，也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他...
關(guān)系、國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈、重要民生、重大公共利益等數(shù)據(jù)屬于國(guó)家核心數(shù)據(jù)，實(shí)行更加嚴(yán)格的管理制度。各地區(qū)、各部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照數(shù)據(jù)分類(lèi)分級(jí)保護(hù)制度，確定本地區(qū)、本部門(mén)以及相關(guān)行業(yè)、領(lǐng)域的重要數(shù)據(jù)具體目錄，對(duì)列入目錄的數(shù)據(jù)...
數(shù)據(jù)分級(jí)分類(lèi)的落實(shí)涉及以下流程：1.建立組織保障：明確數(shù)據(jù)分類(lèi)分級(jí)工作的組織架構(gòu)，劃分各部門(mén)職責(zé)分工，為數(shù)據(jù)分類(lèi)分級(jí)工作的協(xié)同開(kāi)展提供支撐。2.數(shù)據(jù)資產(chǎn)梳理：對(duì)所有數(shù)據(jù)進(jìn)行識(shí)別和記錄，包括數(shù)據(jù)的來(lái)源、使用、存儲(chǔ)、傳輸...
根據(jù)數(shù)據(jù)的特征，可以將數(shù)據(jù)分為結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)；根據(jù)數(shù)據(jù)的用途，可以將數(shù)據(jù)分為訓(xùn)練數(shù)據(jù)、驗(yàn)證數(shù)據(jù)和測(cè)試數(shù)據(jù)等。不同的分類(lèi)方式有助于更好地組織和管理數(shù)據(jù)，并且可以更好地進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。
人事管理系統(tǒng)通常包括以下模塊：?jiǎn)T工檔案管理模塊：用于存儲(chǔ)和管理員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、證書(shū)等信息。招聘管理模塊：用于發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、錄用員工等流程。培訓(xùn)管理模塊：用于制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排培訓(xùn)課程...
國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級(jí)分類(lèi)管理。第三條事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理...
2024/5/10