1、人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監(jiān)級別收入可達10000以上，如果服務(wù)的是外企或者是合資企業(yè)，人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪...
我所在的公司工資待遇，應(yīng)該是2000元至1萬左右，這樣的一個不等范圍內(nèi)。最低是2000多塊錢，2000多塊錢主要用于于高校應(yīng)屆生，包含?？茖W(xué)生，他們?yōu)槭裁葱劫Y待遇非常低，就是因為他們剛剛畢業(yè)一年之內(nèi)，要以管培生的方式在派...
外資，小型企業(yè)，人事專員2500-3200元，人事主管3000-4000不等。民企，大型企業(yè)，人事專員2300-2800元，人事主管3000-4000不等。民企，小型企業(yè)，人事專員1800-2500元，人事主管2500-3500不等。國企參考外企。重慶的整...
法律主觀：國家規(guī)定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現(xiàn)及貢獻的認同。綜合補貼——對員工...
一線城市（北京，上海等）的國企，一般在5000左右?；颈ｋU都有。二線城市一般在1500-2000元左右。待遇一樣。如果你的背景比較好，級別也是劃分工資的標準?！安粌H僅是盈利表現(xiàn)，目前中國的人力資源價格還不完善，尤其是在央企...
具體情況不同工資不同。影響到人力資源工資因素有：地區(qū)、行業(yè)、勞動力市場狀況，個人經(jīng)驗?zāi)芰λ降鹊?。細分到級別的話還會有不同的范圍，從助理到總裁，薪資幅度能達到1000-幾十萬甚至百萬。國企人力資源一年下來能拿多少這得...
2022人力資源專業(yè)薪資待遇如何3年人力資源管理師從業(yè)者的平均月薪在4500元左右，5年人力資源管理師從業(yè)者平均月薪達到6200元。由此可見，各個企業(yè)對于人力資源管理師的需求都比較大，并且這個職業(yè)在企業(yè)中是很有前景的。人力資源...
不同企業(yè)的薪酬標準可能會有所不同，但一般都會參考當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟情況、行業(yè)水平、人才市場競爭等因素來確定，以確保員工的薪酬水平能夠符合當(dāng)?shù)氐纳畛杀竞托袠I(yè)水平，同時提供良好的激勵和福利待遇，吸引和留住優(yōu)秀人才。
壟斷國企的工資待遇這么高,私企民企的工資福利這么低,這是極不正常,也是極不公平的.在國企里工作,就并不代表他素質(zhì)高能力強,同樣在私企民企里干活,也不代表你素質(zhì)差,在如此巨大的收入差距之下,并不是個人能力大小的問題,而只能說...
工資的高低一跟個人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級且在私營小企業(yè)的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業(yè)。不過沒有人一...
2024/6/22