單位職工停薪留職社保問(wèn)題由勞資雙方協(xié)商確定。1、職工應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容...
法律分析：停薪留職，最好與用人單位就社保繳費(fèi)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。在停發(fā)工資期間，雖然勞動(dòng)者與用人單位仍有勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有實(shí)際向用人單位提供勞務(wù)，不接受用人單位的日常管理，那么在此期間，用人單...
既然是停薪留職，應(yīng)該是單位給交的?；蛘呷绻麊挝徊唤o交，那么你自己出錢，單位替你交，這樣應(yīng)該是可以的。如果是戶口所在地，那么也可以以靈活就業(yè)人員身份繳納。如果是外地，那么以個(gè)人身份繳以個(gè)人身份繳納。所以你要辦理停...
傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷...
停薪留職社保處理如下：1、如果勞動(dòng)者在停薪期間未與用人單位就社保繳納達(dá)成明確協(xié)議或簽訂書面協(xié)議，雖然勞動(dòng)者在停薪期間仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際上沒(méi)有向用人單位提供勞務(wù)，也沒(méi)有接受用人單位的日常管理，那么用人...
在停薪留職期間的員工社保問(wèn)題需要與公司商議，按用人單位規(guī)定執(zhí)行，如勞動(dòng)合同上注明，停薪留職單位會(huì)繼續(xù)繳納社保，那么自然可以按照合同上面的規(guī)定來(lái)，反之則需要員工自行繳納。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動(dòng)者在停薪...
有的企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難或公司暫時(shí)不需要太多員工，但又不影響裁員所以實(shí)行了停薪留職，大部分公司會(huì)給員工每月發(fā)放基本生活費(fèi)和五險(xiǎn)一金，并且會(huì)鼓勵(lì)員工其他公司工作，這樣不會(huì)對(duì)企業(yè)造成任何損失。三、辦理過(guò)程1、職工應(yīng)提出書面...
原單位可以除名。6.職工在停薪留職期間被司法機(jī)關(guān)送去勞動(dòng)教養(yǎng)、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。二.停薪留職期間繳納社保和繳費(fèi)基數(shù)的確定停薪留職期間保留勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與員工簽訂書面協(xié)議，...
1、在事業(yè)單位停薪留職階段，員工是應(yīng)該要向原來(lái)的單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金以及養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的費(fèi)用的，社?？梢院驮瓎挝粎f(xié)商處理的方式解決。該職工可以和單位簽訂書面協(xié)議，繳納社保。而在停薪留職期間按時(shí)繳納費(fèi)用的員工，是可以連續(xù)...
法律主觀：一、辦停薪留職社保怎么辦停薪留職，最好與用人單位就社保繳費(fèi)問(wèn)題達(dá)成協(xié)議，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。在停發(fā)工資期間，雖然勞動(dòng)者與用人單位仍有勞動(dòng)關(guān)系，但沒(méi)有實(shí)際向用人單位提供勞務(wù)，不接受用人單位的日常...
2024/11/6