一、工傷恢復(fù)期間發(fā)基本工資可以嗎1、員工工傷期間是可以享受正常的工資待遇的，所以也是需要發(fā)放相關(guān)福利待遇的，用人單位如果只發(fā)放基本工資，顯然是違反勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定的。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來要求用人單位賠償，用人單...
所以后來有了明確的解釋和實(shí)務(wù)做法。那么工傷期間，所發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期...
勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷的情形是非常多，勞動(dòng)者工傷嚴(yán)重往往需要住院治療的，在住院期間，勞動(dòng)者是有工資的，工傷只發(fā)最低基本工資是不合法的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。下面就由我為您解答這個(gè)問題，希...
工傷期間工資只發(fā)底薪不合法。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷...
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪。具體如下：1、職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資；2、員工所在單位可以向保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷的...
法律主觀：關(guān)于工傷假只給基本工資，工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間計(jì)算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資。原...
法律分析：工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。受傷前12個(gè)月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留...
合法。工傷假期在治療工傷期間只發(fā)放底薪，不發(fā)放獎(jiǎng)金，因?yàn)闆]有為公司提供勞動(dòng)，工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)，工傷假是連續(xù)性計(jì)算的不分國家法定假日及周末。
工傷休假工資不是只發(fā)基本工資，是全額發(fā)放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受...
職工工傷休養(yǎng)期間，用人單位只是支付最低工資違法。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，享有...
2024/6/21
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