支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
延長假期期間或者遲延復(fù)工期間勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。【法律依據(jù)】根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又...
上海人社局表示，延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準支付工資。對于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補休或按規(guī)定支付加班工資。通俗地講，就是兩倍工資。
企業(yè)延遲復(fù)工的工資的計算標(biāo)準基本上都是按照當(dāng)?shù)夭块T規(guī)定的最低工資待遇發(fā)放的，或者說按照待崗工資確定，但待崗工資在中華人民共和國勞動合同法當(dāng)中也并沒有準確統(tǒng)一的規(guī)定，所以，企業(yè)和勞動者都只能遵循本地的。 一、要求企業(yè)延遲復(fù)工怎么算工資?根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條，非因...
遲延復(fù)工期內(nèi)用人單位計算勞動者的工資報酬的方式是2020年2月3日至延遲復(fù)工宣告結(jié)束之日為延遲復(fù)工期；因采取疫情防控緊急措施導(dǎo)致勞動者不能到崗工作的，延遲復(fù)工期限內(nèi)除休息日外，視為勞動者提供了正常勞動?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工；停產(chǎn)在...
根據(jù)《勞動法》第四十四條第(二)項之規(guī)定，如安排職工工作，企業(yè)又不能安排補休的，支付不低于工資200%的勞動報酬。1月31日—2月2日(正月初七至初九)為國家延長春節(jié)假期。根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》(青人社發(fā)〔2020〕3號)第一條之規(guī)定，對因疫情防控不...
一、延長2020年春節(jié)假期至2月2日（農(nóng)歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。二、各地大專院校、中小學(xué)、幼兒園推遲開學(xué)，具體時間由教育部門另行通知。三、因疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定安排補休，未休假期的工資報酬應(yīng)按照有關(guān)保障落實。勞動合同法第...
1、因疫情影響，用人單位延遲復(fù)工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間，經(jīng)與職工協(xié)商，用人單位可以用職工的年休假等假期相抵工作日。如果職工用完各類假期但是仍不能提供正常勞動，用人單位可以按照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商：在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準...
由企業(yè)與勞動者協(xié)商處理，在一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同約定支付工資；超出部分按照各地標(biāo)準支付生活費。 首先，依據(jù)《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》要求，春節(jié)假期延長至2020年2月2日，在此期間工資照平時標(biāo)準發(fā)放。其次，超過2月2日的延遲復(fù)工分為兩種情況：一種是因勞動者自身被...
國家規(guī)定延期復(fù)工屬于法定節(jié)假日，屬于帶薪休假，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。根據(jù)《勞動部關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準支付勞動者工資。根據(jù)《勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給...
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