企業(yè)微信調(diào)休怎么打申請(qǐng)

企業(yè)微信打卡沒有辦法統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長的，只能統(tǒng)計(jì)正常的上班。而且不能超過24小時(shí)，比如有夜班的情況下晚上十二點(diǎn)上班，到凌晨3點(diǎn)之后這個(gè)統(tǒng)計(jì)就結(jié)束了，剩下的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)到第二天

目前微信企業(yè)號(hào)已升級(jí)為企業(yè)微信，所以「申請(qǐng)微信企業(yè)號(hào)」與「注冊(cè)企業(yè)微信」的流程一樣。

可以設(shè)置的，可以吧員工的年假總天數(shù)設(shè)置進(jìn)去，然后每次請(qǐng)假會(huì)從年假扣除，自動(dòng)同步的

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范文可以類似這樣： 關(guān)于XX放假的通知。 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門： 根據(jù)《國務(wù)院XX放假通知》，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將XX放假有關(guān)事宜通知如下： 一、XX（節(jié)日）：幾月幾號(hào)到幾月幾號(hào)放假調(diào)休，共幾天，星期幾照常上班。 二、各部門自行妥善安排好放

1.手機(jī)應(yīng)用商店下載企業(yè)微信。

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者

2.下載完成后打開企業(yè)微信APP。

申請(qǐng)請(qǐng)假，通常是在OA系統(tǒng)中的人事管理-考勤管理-請(qǐng)假模塊中提交。 全管OA系統(tǒng)，為您解答。

3.選擇登錄方式，這里我們點(diǎn)擊微信登錄。

企業(yè)微信打卡沒有辦法統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長的，只能統(tǒng)計(jì)正常的上班。而且不能超過24小時(shí)，比如有夜班的情況下晚上十二點(diǎn)上班，到凌晨3點(diǎn)之后這個(gè)統(tǒng)計(jì)就結(jié)束了，剩下的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)到第二天

4.進(jìn)行授權(quán)后，點(diǎn)擊“確定”。

可以設(shè)置的，可以吧員工的年假總天數(shù)設(shè)置進(jìn)去，然后每次請(qǐng)假會(huì)從年假扣除，自動(dòng)同步的

5.最后點(diǎn)擊進(jìn)入企業(yè)，這樣企業(yè)微信就申請(qǐng)好了。

范文可以類似這樣： 關(guān)于XX放假的通知。 公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門： 根據(jù)《國務(wù)院XX放假通知》，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將XX放假有關(guān)事宜通知如下： 一、XX（節(jié)日）：幾月幾號(hào)到幾月幾號(hào)放假調(diào)休，共幾天，星期幾照常上班。 二、各部門自行妥善安排好放

注意事項(xiàng)：如出現(xiàn)差別請(qǐng)檢查企業(yè)微信是否為對(duì)應(yīng)版本。

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下： 在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。 在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者

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請(qǐng)問下微信oa上調(diào)休在那里申請(qǐng)

申請(qǐng)請(qǐng)假，通常是在OA系統(tǒng)中的人事管理-考勤管理-請(qǐng)假模塊中提交。

全管OA系統(tǒng)，為您解答。

企業(yè)微信的管理員后臺(tái)中怎么設(shè)置加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)規(guī)則？

企業(yè)微信打卡沒有辦法統(tǒng)計(jì)加班時(shí)長的，只能統(tǒng)計(jì)正常的上班。而且不能超過24小時(shí)，比如有夜班的情況下晚上十二點(diǎn)上班，到凌晨3點(diǎn)之后這個(gè)統(tǒng)計(jì)就結(jié)束了，剩下的自動(dòng)統(tǒng)計(jì)到第二天

企業(yè)微信可以設(shè)置員工的年假天數(shù)么

可以設(shè)置的，可以吧員工的年假總天數(shù)設(shè)置進(jìn)去，然后每次請(qǐng)假會(huì)從年假扣除，自動(dòng)同步的

公司放假通知怎么寫，公司放假通知范文

范文可以類似這樣：

關(guān)于XX放假的通知。

公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門：

根據(jù)《國務(wù)院XX放假通知》，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)將XX放假有關(guān)事宜通知如下：

一、XX（節(jié)日）：幾月幾號(hào)到幾月幾號(hào)放假調(diào)休，共幾天，星期幾照常上班。

二、各部門自行妥善安排好放假前工作，在幾月幾號(hào)下班前務(wù)必?cái)嗨嚯娫?，關(guān)好門窗做好安全防范措施。

三、（還有什么需要叮囑的繼續(xù)寫）

特此通知。

（部門）

微信“*加班”加班工資怎么算

加班是要給付加班費(fèi)的，國家規(guī)定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的300%的工資報(bào)酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代。

在休息日期間，安排勞動(dòng)者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的200%的工資報(bào)酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時(shí)間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報(bào)酬。

在工作時(shí)延長勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者工資的150%的工資報(bào)酬。

用人單位要求員工加班不支付加班費(fèi)是違法的。

依據(jù)我國勞動(dòng)與社會(huì)保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時(shí)?！币虼?，實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時(shí)間超過167.4小時(shí)的，應(yīng)該視為加點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款支付加班費(fèi)，即加班費(fèi)不低于150%的工資。

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