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行政和人力資源的區(qū)別

來源:懂視網(wǎng) 責(zé)編:小OO 時(shí)間:2021-04-12 19:06:18
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行政和人力資源的區(qū)別

性質(zhì)不同:人力資源主要是一些事務(wù)性的工作,行政包括戰(zhàn)略工作和事務(wù)性的工作。內(nèi)容不同:行政管理公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理,人力資源對(duì)人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。手段不同:行政主要通過政治權(quán)力輔以其他手段,人力資源主要通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段。
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導(dǎo)讀性質(zhì)不同:人力資源主要是一些事務(wù)性的工作,行政包括戰(zhàn)略工作和事務(wù)性的工作。內(nèi)容不同:行政管理公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理,人力資源對(duì)人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。手段不同:行政主要通過政治權(quán)力輔以其他手段,人力資源主要通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段。

視頻內(nèi)容

1、工作性質(zhì)不同:

人力資源主要是一些事務(wù)性的工作,行政管理包括戰(zhàn)略工作和事務(wù)性的工作。

2、內(nèi)容不同:

行政管理是對(duì)制定政策、執(zhí)行法律,維護(hù)治安等公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理,人力資源管理處理企業(yè)人員招募、培訓(xùn)及開發(fā)、薪酬及福利管理、績(jī)效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。

3、手段不同:

行政管理主要通過政治權(quán)力輔以其他手段來達(dá)到管理目的,人力資源管理主要通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段(如彈性工作時(shí)間等)來達(dá)到管理目的。

總結(jié):

首先,行政管理主體更多的是公共部門,人力資源管理則是企業(yè)對(duì)人力資源管理部門。

其次,行政管理是對(duì)制定政策等公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理,人力資源管理處理企業(yè)人員招募等人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。

最后,行政管理通過政治權(quán)力輔以其他手段來達(dá)到管理目的,人力資源管理通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段來達(dá)到管理目的。

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行政和人力資源的區(qū)別

性質(zhì)不同:人力資源主要是一些事務(wù)性的工作,行政包括戰(zhàn)略工作和事務(wù)性的工作。內(nèi)容不同:行政管理公共事務(wù)以及自身部門進(jìn)行管理,人力資源對(duì)人事相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理。手段不同:行政主要通過政治權(quán)力輔以其他手段,人力資源主要通過經(jīng)濟(jì)手段輔以非經(jīng)濟(jì)手段。
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