領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)下屬的四個特征

來源：懂視網(wǎng) 責(zé)編：小OO 時間：2022-04-02 19:27:24

領(lǐng)導(dǎo)用心培養(yǎng)下屬的四個特征

難為你比較多，但事后會幫助你解決。交代你的事情是越來越細，并且對事情的過程管控較嚴(yán)格。用心改變你的壞習(xí)慣時，那么領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)就是真心的。有意識的讓你接觸更高層的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常給你露臉的機會。當(dāng)面不表揚你，但是在人事領(lǐng)導(dǎo)面前表揚你。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導(dǎo)讀難為你比較多，但事后會幫助你解決。交代你的事情是越來越細，并且對事情的過程管控較嚴(yán)格。用心改變你的壞習(xí)慣時，那么領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)就是真心的。有意識的讓你接觸更高層的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常給你露臉的機會。當(dāng)面不表揚你，但是在人事領(lǐng)導(dǎo)面前表揚你。

視頻內(nèi)容

1、難為你比較多，但事后會幫助你解決。一個用心培養(yǎng)下屬的領(lǐng)導(dǎo)，肯定會在工作對下屬進行各種考驗，通過在工作中的各種考驗，目的就是不斷在鍛煉下屬的工作能力；但是，當(dāng)你經(jīng)過努力之后，可能仍然存在一些問題，這個時候領(lǐng)導(dǎo)就會主動幫助你。

2、交代你的事情是越來越細，并且對事情的過程管控較嚴(yán)格。這樣做的目的是通過這種方法，來糾正你在工作中的各種壞習(xí)慣，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)這么用心改變你的壞習(xí)慣時，那么領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)就是真心的。

3、有意識的讓你接觸更高層的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常給你露臉的機會。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)給你引薦，與高層的接觸機會，就是想讓公司的決策層知道你，為你的發(fā)展在鋪路。

4、當(dāng)面不表揚你，但是在人事領(lǐng)導(dǎo)面前表揚你。

真正想培養(yǎng)你的領(lǐng)導(dǎo)不可能經(jīng)常在人群面前表揚你，因為這除了會給你樹敵以外，招惹別人記恨以外，對你個人沒有任何好處。真正的表揚都是潤物細無聲的，你能發(fā)現(xiàn)你的地位越來越高，別人也越來越對你重視，很多時候，都是領(lǐng)導(dǎo)在背后的工作。