離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正；或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職證明的用途：證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系；證明按照正常手續(xù)辦理離職；證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位；可以憑此轉(zhuǎn)你的人事關(guān)系、社保、公積金等。
總結(jié)：
離職證明是由用人單位出具的，而不是自己出具。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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