公司在進(jìn)行裁員時(shí),對(duì)于員工的補(bǔ)償金額會(huì)根據(jù)他們的二次入職后的工作年限來(lái)確定。如果員工的工作滿(mǎn)一年,那么公司將支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。而如果員工的工作不滿(mǎn)半年,公司將支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)的什么?
賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)是:
1.協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算。
2.因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%。
3.無(wú)法勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算。
4.客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。
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