工傷期間工資怎么發(fā)

1.依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

我們知道，如果員工工傷的，用人單位是需要負(fù)責(zé)的，需要進行工傷鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。今天，小編整理了關(guān)于員工工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

跟具(工傷保險條例)第29條第31條,工傷職工需要暫停工作接受醫(yī)療的,享受停工留薪期待遇,停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付.也就是說 你應(yīng)該是2000千一

工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:

工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一 你這三個月的報酬應(yīng)由單位按原工資福利發(fā)放,也就是說他們應(yīng)該按4500元給你發(fā)三個

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,

第三十三條規(guī)定:

工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見,由勞動能力鑒定委員會確認(rèn),一般不超過12個月,在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變,由單位按月支付。 2、具體來說,是按受傷之前12個月應(yīng)發(fā)工資的

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間不能解除勞動合同)。工傷后停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)計算。據(jù)了解,發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的,按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

是該單位的職工,只要你是在工作期間因工受傷的,都屬于工傷的范疇。 對于你來說,現(xiàn)在進行工傷認(rèn)定是最重要的,沒有工傷認(rèn)定,很多待遇你都不能享受。如何進行工傷認(rèn)定,請

第六十四條規(guī)定:

根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定;職工因工作遭受事故傷害要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

3、法律依據(jù):《工傷保險條例》第36條。 4、備注:本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資30

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

正常工資加伙食補助,根據(jù)工傷保險條例第三十一條規(guī)定 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位

總結(jié)

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷的員工在工傷期間公司應(yīng)該支付全額工資。具體醫(yī)療費用、傷殘補助金等由所在市的工傷醫(yī)療鑒定中心根據(jù)工傷員工的事故情況、傷殘鑒定情況進行報銷

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工傷期間工資如何發(fā)放

《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

工傷認(rèn)定期間工資怎么發(fā)放

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。  

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。  

4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  

5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。  

《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號）  第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。  

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。  

擴展資料：  

停工留薪期期間的注意事項

1、嚴(yán)格遵守國家政策，落實停工留薪期待遇  

“原工資福利待遇不變”中的“工資”，是指職工工傷前12個月的平均月繳費工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯誤的。  

工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)護理，評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理后，即可從工傷保險基金按月支付生活護理費，要注意兩種護理費用的時間節(jié)點。  

停工留薪期內(nèi)，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之。  

2、活學(xué)活用國家政策，規(guī)范停工留薪期管理  

停工留薪期的長短與享受待遇的時間有直接關(guān)系，必須科學(xué)規(guī)范管理。  

職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學(xué)合理確定停工留薪期，停工留薪期結(jié)束后，要及時辦理勞動能力鑒定、工傷待遇給付事宜。原則上講，停工留薪期滿，職工應(yīng)回用人單位上班。用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無正當(dāng)理由拒不提供勞動的，可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。  

為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務(wù)的同時，也要活學(xué)活用國家政策，進一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。  

參考資料來源：中國政府法制信息網(wǎng)-工傷保險條例

勞動法規(guī)定工傷休養(yǎng)期間工資如何發(fā)放

《工傷保險條例》第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期限根據(jù)員工的受傷實際情況確定，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為原工資福利待遇不變。原工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和按月發(fā)放的住房補貼、交通補貼、通訊補貼、節(jié)假日補貼、午餐補貼等。司法實踐中，原工資一般以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月工資計算。法律依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資?！豆ｋU條例》第六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

受工傷期間怎么發(fā)工資？

工傷康復(fù)期間原工資福利待遇不變，不能只發(fā)底薪，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。

在受工傷期間，公司發(fā)給職工的工資有明確的規(guī)定。職工接受工傷醫(yī)療而暫停工作的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不能超過12個月。

如果用人單位只發(fā)底薪且拒不按原工資福利待遇發(fā)放的，可通過到當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁處理解決。

因此，在主要靠業(yè)績提成拿工資的崗位職工，工傷受傷期間每月能拿的工資是受傷前的12個月的平均工資，這點還是保障職工的工資權(quán)益的。

員工在工傷期間，單位扣發(fā)或少發(fā)工資的，可以走以下渠道投訴：

1、向用人單位所在地的勞動局投訴；

2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。

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