工資算法介紹

1、因疫情無法按時返崗的員工，如果單位停工停產(chǎn)了，那么停工后照常發(fā)放至少合同規(guī)定的一個月的工資（基本工資），若員工第二個月參加工作的，可以降低工資為當?shù)毓べY最低標準，若繼續(xù)停工而員工未實際參與工作的，發(fā)放生活費即可。

2、對已經(jīng)感染、疑似感染的病人、密切接觸者，在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的基本工資，并不得與職工解除勞動合同； 勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。春節(jié)加班的，發(fā)三倍工資；之后要安排補休，不能安排補休的，要支付二倍工資。

3、困難企業(yè)可與職工協(xié)商一致，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

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