承攬人致定作人人身?yè)p害怎么賠償

1、在雇傭合同中，雇主對(duì)雇員的致人財(cái)產(chǎn)損失的行為承擔(dān)所有的責(zé)任;雇主對(duì)雇員致他人身傷害的，雇員無(wú)過(guò)失或一般過(guò)失，由雇主承擔(dān)全部責(zé)任，如果故意存在重大過(guò)失或故意的，雇主承擔(dān)連帶責(zé)任，雇主在承擔(dān)責(zé)任后可以向重大過(guò)失或故意的雇員追償。(依據(jù)是最高院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉?

2、然而，如果被確認(rèn)為承攬合同，定作人與承攬人之間則不存在上述關(guān)系，兩個(gè)當(dāng)事人的地位在合同關(guān)系的當(dāng)事人中的關(guān)系按合同法第十五章解決，而基于承攬合同關(guān)系則不存在依附關(guān)系。

3、承攬合同中雙方當(dāng)事人完全獨(dú)立，類似于買(mǎi)賣(mài)合同的當(dāng)事人，一方的侵權(quán)行為(不論是侵犯財(cái)產(chǎn)還是侵犯人身關(guān)系)，都只能由當(dāng)事人自己承擔(dān)，一方當(dāng)事人不能基于合同關(guān)系的存在，要求另外一方當(dāng)事人承擔(dān)相對(duì)方的侵權(quán)責(zé)任。

4、雇傭關(guān)系之所以雙方具有人身連帶性和雇主方存在無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系具有強(qiáng)烈的人身依附性。

5、特殊侵權(quán)中，只有雇傭合同關(guān)系才能成立雇主的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，其他任何債法關(guān)系都不可能產(chǎn)生侵權(quán)法上的特殊侵權(quán)。即特殊侵權(quán)中的職務(wù)侵權(quán)。

6、承攬關(guān)系中的當(dāng)事人之間不存在人身依附性，因此，承攬合同的當(dāng)事人不能在侵權(quán)法角度承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。只有雇傭關(guān)系可以。

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