產前檢查假介紹 懷孕女職工可享特殊待遇

產檢假規(guī)定的政策出處：

由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次。

由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。

最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。

女職工產前檢查應按正常出勤對待。

懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓。

懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。

懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

根據(jù)《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》:

第七條規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內進行產檢，應當算作勞動時間。

第7條女職工在懷孕期間，所單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時。

政策出處可以在網(wǎng)上搜索《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》。

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