hr面試選人技巧 面試選人的實用技巧

1、崗位經(jīng)驗的重要性。

在我們的日常面試當中，往往特別注意面試者的相關(guān)工作經(jīng)驗，因為這直接關(guān)系著面試者來公司后是否能直接擔任這份工作，而不是需要別的人來教，或者進行相當長時間的培訓，特別是對于急缺崗位而言，更需要一個能直接上手的求職者，所以，這個時候，面試者的相關(guān)工作經(jīng)驗就變得異常重要。

2、面試者人品。

察言觀色應該是HR的基本技能之一，面試之初我們很難看出這個人的人品如何，因為是人都會善于偽裝，特別是在面試這種場合。之所以稱之為面試我認為有兩方面的意思，一方面是考察求職者基本的信息（學歷、工作經(jīng)驗等等），另一方面是看求職者的動作行為，這就是察言觀色，可以通過提出相關(guān)道德問題，看求職者如何進行處理，然后可以查看面試者的眼神等動作，眼神是騙不了的人最重要證據(jù)。

要知道企業(yè)最難的是管理，如果面試者本身人品不好，可能用一句俗話講“一個鴨子壞了一鍋湯”。

3、不要歧視女性。

政策要求下，任何的招聘都不能強調(diào)職位的性別，這是硬性規(guī)定。因為很多企業(yè)認為，女性員工會因生子等原因耽誤一段工作時間，所以干脆不招聘女性，或者因為特殊工作需要不招聘男性，實際上，一個公司能否長久發(fā)展下去，關(guān)鍵還要看男女比例是否協(xié)調(diào)，男女各有優(yōu)點，這本是大自然互補的關(guān)系，所以，對于選人，應該做到不能歧視女性求職者，更不能因為一些崗位不適合男士擔任而拒絕，而應該做到比例協(xié)調(diào)，陰陽調(diào)和。

4、年齡段的分配。

不同的年齡段有不同年齡的段的優(yōu)缺點，年輕人有活力，有創(chuàng)新精神，思維活躍，但是不夠穩(wěn)重。年長者穩(wěn)重，做事踏實，經(jīng)驗高，但是思維不如年輕人活躍。意思就是用人應該年齡段相互協(xié)調(diào)，不但能夠給企業(yè)帶來新的創(chuàng)新精神，還要有老員工能夠坐鎮(zhèn)把握大的方向。

5、執(zhí)行力。

執(zhí)行力這點至關(guān)重要，無論處于什么崗位上，執(zhí)行力直接決定著工作的效率和團隊的效率，其實面試過程中看一個人的執(zhí)行力如何可以通過他的穿著打扮和簡歷上看的出來，比如執(zhí)行力高的人往往精神頭比較好，簡歷書寫認真詳細等等，相反執(zhí)行力不高的人，日常打扮可能稍微邋遢，簡歷書寫不夠認真仔細等等。

6、學歷和專業(yè)不是關(guān)鍵標準。

雖然高學歷的代表了高學識，專業(yè)不對口不一定不能勝任當前這份工作，所以不要讓學歷和專業(yè)限制了人才的篩選，還要根據(jù)當前企業(yè)所處的層次上來招聘相關(guān)的人才，因為高學歷人才不一定能留得住，專業(yè)對口不一定適合本行業(yè)。

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