有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的區(qū)別是什么

有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的區(qū)別是什么？下面就讓我們一起來了解一下吧：

有責(zé)底薪和無責(zé)底薪的區(qū)別在于性質(zhì)不同、意義不同，具體如下：

一、性質(zhì)不同

1、無責(zé)底薪

無責(zé)底薪指的是員工不用完成上級交代的任務(wù)指標(biāo)就能得到的薪水。

2、有責(zé)底薪

有責(zé)底薪就是當(dāng)完成了單位每個(gè)月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪。

二、意義不同

1、無責(zé)底薪

無責(zé)底薪是員工完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定可得到薪水。

2、有責(zé)底薪

有責(zé)底薪是如果達(dá)到公司提出的所謂業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，才能拿到底薪和這部分業(yè)績的提成，如果達(dá)不到，那么就要扣除或者不給底薪。

說明：

不管是有責(zé)底薪還是無責(zé)底薪，依據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定，兩種情形的工資都不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資制度是國家通過一定立法程序所規(guī)定的、為保障勞動者在履行必要的勞動義務(wù)后應(yīng)獲得的維持勞動力再生產(chǎn)的最低工資收入的一種法律形式，最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。

以上就是小編的分享了，希望能夠幫助到大家。

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