解除勞動合同證明怎么寫

解除勞動合同怎么寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。

解除勞動合同要注意以下幾個(gè)方面，首先是甲乙雙方的身份，第二個(gè)就是寫明合同的具體內(nèi)容，第三個(gè)要寫明雙方的違約責(zé)任，第四個(gè)要寫明具體的時(shí)間。

解除勞動合同證明書范文1

甲方：____________公司

乙方：____________(員工工號：___________)

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現(xiàn)由____方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動合同的日期為：____年__月__日;

二、____方支付____方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)______元;

三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：________公司乙方(簽字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

解除勞動合同證明書范文2

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(用人單位蓋章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范文3

________同志，于_______年_______月_______日_______進(jìn)入本單位。最后一期勞動合同由____年__月__日至____年__月__日。現(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同志勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

單位蓋章

____年__月__日

解除勞動合同證明書范文4

勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，

根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。

(公司用章)

_____年_____月_____日

解除勞動合同證明書范文5

你與我單位訂立了　 (固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動合同,合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第　　條

款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關(guān)系)：

一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關(guān)系);

二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

四、符合《勞動合同法》第四十條　 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同(關(guān)系);

六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同(關(guān)系);

七、因其它原因解除或終止勞動合同(關(guān)系)：

解除或(終止)勞動合同日期: 年 月 日

甲方單位(章): 　　　　 勞動者(簽名):

送達(dá)時(shí)間：　　年　月　日　　 簽收時(shí)間：　　年　月　日

注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。

附：《勞動合同法》條款規(guī)定：

第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第三十八條　有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額

外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條　有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履

行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:

(一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

解除勞動合同證明書范文6

用人單位名稱：

地址：

聯(lián)系電話：

勞動者姓名：

身份證號碼：

工作崗位：

□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

□勞動者試用期內(nèi)解除□用人單位按勞動合同法40條解除

□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員

協(xié)商一致解除：□單位原因□個(gè)人原因

單位名稱(蓋章)

年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

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