離職當月五險一金誰交
來源：懂視網(wǎng)
責編：小OO
時間：2023-09-09 20:36:28
離職當月五險一金誰交
法律分析：法律上規(guī)定了用人單位應當在勞動者離職15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關系轉(zhuǎn)出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。其中單位部分由單位承擔，個人部分由個人承擔。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
導讀法律分析：法律上規(guī)定了用人單位應當在勞動者離職15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關系轉(zhuǎn)出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。其中單位部分由單位承擔，個人部分由個人承擔。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律分析：法律上規(guī)定了用人單位應當在勞動者離職15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關系轉(zhuǎn)出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。其中單位部分由單位承擔，個人部分由個人承擔。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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離職當月五險一金誰交
法律分析：法律上規(guī)定了用人單位應當在勞動者離職15天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，因此如果月初離職，單位把參保關系轉(zhuǎn)出，當月社保就無法繳納，如果月底離職，就會繳費。其中單位部分由單位承擔，個人部分由個人承擔。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
