勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第74條規(guī)定:“企業(yè)富余職工、請長假人員、請長病假人員、外借人員和帶薪上學人員,其社會保險費用仍按規(guī)定由原單位和個人繼續(xù)繳納,繳納保險費期間計算為繳費年限?!?/p>
享受醫(yī)療期待遇屬于勞動者的權(quán)利,員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)停止工作治病休息,公司不得與其解除勞動合同,并且有義務按照法律的規(guī)定支付相應的病假工資、社保費用等待遇。
公司沒有理由將單位應繳納的社會保險費轉(zhuǎn)嫁在員工身上,讓休病假期間的員工自己承擔全部的社保費用。勞動者請事假,用人單位可以全額扣發(fā)工資,但并沒有相關(guān)規(guī)定免除用人單位繳納社會保險費的法定義務。
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