五險一金的概念及其包含內(nèi)容是什么？

五險一金是指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。勞動者在退休、患病、負(fù)傷、失業(yè)、生育等情況下享受社會保險待遇。五險一金具有強制性，用人單位必須為勞動者繳納。四險一金是指缺少生育保險，是錯誤的做法。五險無金是指缺少住房公積金，用人單位也應(yīng)為勞動者繳納。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

法律分析

一、五險一金的定義

五險一金。指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。一金，指的是住房公積金。

我國《勞動法》規(guī)定國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

二、適用情況

勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇

(一)退休。

(二)患病、負(fù)傷。

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病。

(四)失業(yè)。

(五)生育，勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險、住房公積金是由企業(yè)和個人共同繳納的，工傷保險和生育保險完全是由用人單位承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是五險一金。都是法定的，具有一定的強制性，也就是說，繳納。五險一金。不以勞動者或者用人單位的意愿為準(zhǔn)。用人單位不能以勞動者同意不繳納。五險一金，而不為該勞動者繳納保險金。

另外。四險一金，是指用人單位和勞動者僅繳納了。四險和一金，少了一個險種，一般是用人單位未給勞動者繳納生育保險，特別是沒有給男性勞動者繳納生育保險，認(rèn)為生育保險與男性勞動者無關(guān)。這是一個錯誤的認(rèn)識，按照社會保險法的規(guī)定，用人單位需要給所有的勞動者繳納五險。因為，《社會保險法》實施以后，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

五險無金。是指用人單位為勞動者繳納了。五險。但是沒有給勞動者繳納住房公積金?！蹲》抗e金管理條例》規(guī)定，國家機關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)本位、社會團(tuán)體及其在職職工均實行住房公積金制度《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強住房公積金管理的通知》也明確了住房公積金是在職職工及其所在單位繳存的長期住房儲金，屬于職工個人所有，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納住房公積金。

結(jié)語

五險一金是我國勞動者的基本社會保障制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金的繳納和享受條件由法律法規(guī)規(guī)定，用人單位和勞動者都有義務(wù)依法參加并繳納相應(yīng)費用。其中，五險一金具有強制性，用人單位不能以個人意愿為由拒絕繳納。同時，四險一金或五險無金都是違法行為，用人單位應(yīng)為勞動者繳納全部五險一金。保障勞動者的權(quán)益，實現(xiàn)社會保險制度的公平和可持續(xù)發(fā)展是我們共同的責(zé)任。

法律依據(jù)

中華人民共和國保險法（2015修正）：第一章 總則 第五條 保險活動當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。

中華人民共和國保險法（2015修正）：第七章 法律責(zé)任 第一百七十七條 違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，國務(wù)院保險監(jiān)督管理機構(gòu)可以禁止有關(guān)責(zé)任人員一定期限直至終身進(jìn)入保險業(yè)。

中華人民共和國保險法（2015修正）：第二章 保險合同 第二節(jié) 人身保險合同 第四十條 被保險人或者投保人可以指定一人或者數(shù)人為受益人。

受益人為數(shù)人的，被保險人或者投保人可以確定受益順序和受益份額；未確定受益份額的，受益人按照相等份額享有受益權(quán)。

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