個人繳納的職工醫(yī)保和單位繳納的有什么區(qū)別

個人繳納醫(yī)保和公司繳納醫(yī)保的區(qū)別如下：
1、繳納社保的險種不同。個體戶繳交社保只要繳交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個項目。
而公司為員工繳交企業(yè)社保需要繳交五項內(nèi)容：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
2、繳費基數(shù)不同。單位繳納社保的繳費基數(shù)為：職工上年度平均工資（高月社平的300%的，按照300%繳納；低于社平60%的，按60%繳納）。也就是說跟員工本人的平均工資掛鉤。
個人繳納社保的繳費基數(shù)固定為高、中、低三檔，供個人選擇，
3、繳費比例不同。養(yǎng)老保險：用人單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過企業(yè)工資總額的20%，職工個人按照本人繳費工資的8%繳費。
醫(yī)療保險：用人單位繳費比例控制在職工工資總額的6%左右，職工繳費比例一般為本人工資收入的2%。
失業(yè)保險：2015年3月1日起，失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3％降至2％，單位和個人繳費的具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
自由職業(yè)醫(yī)保和職工醫(yī)保有什么區(qū)別?
1.參保對象不同：靈活就業(yè)人員醫(yī)保主要針對的是在用人單位工作的非本市戶籍從業(yè)人員，未在用人單位參加職工醫(yī)保的非全日制從業(yè)人員、以臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員，還有從事個體勞動的人員等等。而職工醫(yī)保主要針對的是企事業(yè)單位、社會團體等機構的員工等等。
2.繳費情況不同：以靈活就業(yè)人員的身份繳納醫(yī)保的話，通常都是自已按一定的基數(shù)和比例全額繳納的，而職工醫(yī)保則是由職工本人和單位共同繳費的。還有，靈活就業(yè)人員醫(yī)保可以按月繳費，也可以選擇按年繳費；而職工醫(yī)保通常都是按月繳費的。
社保分為五險一金，五險是：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育，一金是住房公積金。
這五險一金在不同的區(qū)域交納的比率和數(shù)量不同，有的區(qū)域交五險一金，有的區(qū)域只交五險，沒有一金，有的區(qū)域只交三險：即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。
醫(yī)療分為合作醫(yī)療和綜合醫(yī)療，合作醫(yī)療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫(yī)療每月交工資基數(shù)的2%，但是合作醫(yī)療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人占小頭。但是綜合醫(yī)療表現(xiàn)為社?？ㄉ厢t(yī)療金額越來越多，生病了可以去醫(yī)院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當于直接刷卡的樣式。
對于深圳，非深圳戶口，一般會交納養(yǎng)老，工傷，醫(yī)療(合作);對于深圳戶口，是五險全交，對于公積金，前些年一直沒有公司交，從去年深圳發(fā)了規(guī)定后，規(guī)定所有單位都必須為員工購買公積金，所以公積金現(xiàn)在也是必須的，也就是現(xiàn)在非深戶三險一金，深戶五險一金。
對于養(yǎng)老，個人8%，公司10%，對于公積金，規(guī)定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫(yī)療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%. 失業(yè)和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。
辦理社保需要什么條件?
男性年滿16周歲未滿60周歲，女性年滿16周歲未滿55周歲，常住戶口居民身份證一寸紅底登記大頭登記照片一張。
1、所管轄社會保險經(jīng)辦機構辦理社會養(yǎng)老保險登記手續(xù)，新成立的單位應在單位批準成立之日起1個月內(nèi)輸?shù)怯浭掷m(xù)，參保單位必須為與其發(fā)生事實勞動關系的所有人員辦理社會保險手續(xù)。
2、以前的欠費要先進行續(xù)保，不過是由員工自己來續(xù)，由于各種原因斷保的參保人員允許續(xù)保,連續(xù)中斷繳費兩年以內(nèi)者續(xù)保時,直接補繳斷保期間的養(yǎng)老保險費和利息，連續(xù)中斷繳費兩年以上者續(xù)保時，除直接收繳斷保期間養(yǎng)老保險費和利息外，還將按規(guī)定加征滯納金，然后在由現(xiàn)在的單位為員工繳納。
哪5類人可以不交社保?
情況一：與退休人員簽訂勞動合同《勞動合同法》第四十四條“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！币虼耍髽I(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。
情況二：非獨立勞動的兼職人員非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職工作的情況下，利用業(yè)余時間從事第二職業(yè);為第三方提供體力或腦力勞動支出。兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。
情況三：聘用勞務派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資，勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協(xié)議。
若勞務派遣協(xié)議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發(fā)放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業(yè)所得稅中均認定為工資薪金項目。派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。
情況四：聘用實習生，簽訂實習協(xié)議，一般來說大學生實習并不足以形成勞動關系，實習是大學生學習知識和實踐教學的內(nèi)容。無論實習單位是由學校安排，還是學生自己聯(lián)系，實習目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，高校大學生與實習單位之司并未成立事實勞動關系，所以單位是不需要為其繳納社保。
情況五：個體戶外包企業(yè)業(yè)務，將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》
第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。
第二十三條　職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。
第二十七條　參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。
第五十八條　用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

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