生育津貼應(yīng)該如何算

生育津貼=當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資/30天*假期天數(shù)(30天)

如果你是晚育(24歲以后生育為晚育)，那么就是X4(晚育產(chǎn)假為4個(gè)月)，如果你的繳費(fèi)基數(shù)高于單位的平均基數(shù)，則多出的部分由單位補(bǔ)齊。如果你的繳費(fèi)基數(shù)低于單位的平均基數(shù)，那么按照單位基數(shù)計(jì)算。例如：你單位上一年平均繳費(fèi)基數(shù)為5000，你的繳費(fèi)基數(shù)為7000且你是晚育，那么你的生育津貼=5000X4+(7000-5000)X4=28000元。

申請(qǐng)分娩生育津貼時(shí)需提供什么材料?

1、參保職工的社會(huì)保障卡復(fù)印件。

2、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)子證復(fù)印件。

3、生育住院發(fā)票復(fù)印件、出院小結(jié)(蓋就診醫(yī)院章)。

4、單位證明(含職工姓名、年齡、身份證號(hào)、產(chǎn)假起止日期)。

5、報(bào)銷資料涉及復(fù)印件的部分，需提供原件審核。

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法律依據(jù)：

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十六條

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產(chǎn)假；

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

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