新版薪級工資表

法律分析：
公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業(yè)單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。

法律依據：
《事業(yè)單位崗位績效工資制度》
(一)崗位工資的實施。
1、專業(yè)技術人員。
專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗位，執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是:高級聘用在正高級專業(yè)技術崗位的人員，工資標準執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行人員一級崗位薪酬人員，需要經人事部批準;聘用在副高級專業(yè)技術崗位的入職人員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準;聘用在中級專業(yè)技術崗位中級的相關人員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準;聘用在助理級正職專業(yè)的技術崗位的人員，管理控制十一至十二級崗位工資標準;聘用在員級專業(yè)技術崗位的特長人員，執(zhí)行十三級工資標準。
在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)崗位并完成崗位聘用前，專業(yè)技術人員暫按崗位工資暫按以下辦法控管:聘為正高級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準;聘為副高級專業(yè)課程技術的職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準;派任聘為中級專業(yè)專業(yè)技術的職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準;聘為助理級專業(yè)技術的授為職務的人員，執(zhí)行十二級崗位工資標準;聘為員級關鍵技術專業(yè)技術的職務的人員，執(zhí)行命令十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準后，專業(yè)技術人員再按明確的等級崗位執(zhí)行下述的崗位工資標準。

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