如何優(yōu)雅地跳槽

來源：懂視網(wǎng) 責(zé)編：小OO 時間：2022-08-29 18:49:29

如何優(yōu)雅地跳槽

方法1：申請離職：1、無論你是還在試用期，還是以及是公司的一枚老兵，必須要提前一個月或一周通知HR，可口頭或郵件說明。2、寫辭職信，按照最正規(guī)的方式去做：寫明離職原因、期限，并表達(dá)對公司和團隊的感謝。3、如果可以，為HR推薦合適的接班人，使得HR不顯得太被動；。4、針對HR給出的離職流程仔細(xì)閱讀，準(zhǔn)備相應(yīng)的材料等。方法2：和上司詳談：1、和上司說明離職原因，理由一定要充分，要實事求是，用事實證明，這會是最真誠的方案；上司遠(yuǎn)比你有經(jīng)驗，不要隨便找個理由搪塞過去。2、面對上司的挽留，必須要堅定立場，充分表達(dá)觀點，態(tài)度不堅決會使你顯得被動。3、記住不可不辭而別，那是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，要產(chǎn)生專業(yè)的素養(yǎng)。4、給上司提出一些好的建議，比如團隊建設(shè)、工作流程、任務(wù)管理等方面。方法3：正確交接工作：1、整理當(dāng)前工作的任務(wù)，和參與項目的同事有個簡單的說明和溝通。方法4：辦理相關(guān)手續(xù)：

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方法1：申請離職
1、無論你是還在試用期，還是以及是公司的一枚老兵，必須要提前一個月或一周通知HR，可口頭或郵件說明。
2、寫辭職信，按照最正規(guī)的方式去做：寫明離職原因、期限，并表達(dá)對公司和團隊的感謝。
3、如果可以，為HR推薦合適的接班人，使得HR不顯得太被動；
4、針對HR給出的離職流程仔細(xì)閱讀，準(zhǔn)備相應(yīng)的材料等。
方法2：和上司詳談
1、和上司說明離職原因，理由一定要充分，要實事求是，用事實證明，這會是最真誠的方案；上司遠(yuǎn)比你有經(jīng)驗，不要隨便找個理由搪塞過去。
2、面對上司的挽留，必須要堅定立場，充分表達(dá)觀點，態(tài)度不堅決會使你顯得被動。
3、記住不可不辭而別，那是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，要產(chǎn)生專業(yè)的素養(yǎng)。
4、給上司提出一些好的建議，比如團隊建設(shè)、工作流程、任務(wù)管理等方面。
方法3：正確交接工作
1、整理當(dāng)前工作的任務(wù)，和參與項目的同事有個簡單的說明和溝通。
2、交接相應(yīng)的資料，重點交接文檔說明、工作歷程表等關(guān)鍵的材料。
3、寫出相應(yīng)的工作事務(wù)，寫明哪些做了，哪些事情沒有做。
方法4：辦理相關(guān)手續(xù)
1、將辦公用品（如電腦、筆記本、圖書等公司資源）歸還相應(yīng)負(fù)責(zé)人，同時要簽字說明。
2、個人檔案的轉(zhuǎn)移，和五險一金等的轉(zhuǎn)移說明。
3、開具離職證明，保證離職證明顯示正確的工作期間、上司簽字以及公司蓋章等元素。
方法5：和老同事聚會
1、整理需要聚餐需要請客的同事名單。
2、保持客氣的態(tài)度，切記不能因為你的離職而影響老同事的心態(tài)。
3、與關(guān)系較好的同事保持聯(lián)系，他們甚至有可能成為您的終身伙伴。

在這篇文章里，談?wù)勱P(guān)于跳槽這個話題。就像我們知道的那樣，合理的跳槽方式會讓自己的職業(yè)道路變得更成熟，也有可能給自己帶來口碑，作為一名職場人士必須要表現(xiàn)出專業(yè)的素養(yǎng)和態(tài)度。

方法1：申請離職

1、無論你是還在試用期，還是以及是公司的一枚老兵，必須要提前一個月或一周通知HR，可口頭或郵件說明。記得一定要與HR保持良好的關(guān)系，來公司是HR引薦的，離開公司后也一定要先通過HR。與HR的關(guān)系要保持相互尊重，切記不可有著HR就是為你服務(wù)的態(tài)度。

2、寫辭職信，按照最正規(guī)的方式去做：寫明離職原因、期限，并表達(dá)對公司和團隊的感謝。盡管在節(jié)奏越來越快的今日，辭職信仍是整個辭職過程中最正規(guī)的一步。信件說明依舊顯得很重要，最主要的原因是因為正式和存檔的好處。在提筆寫辭職信時，注意使用第一人稱，要闡述辭職的真正理由，如果要提及同事間的關(guān)系或工作氛圍，一定要再三思忖。不要破壞公司內(nèi)部的氛圍和同事間的關(guān)系。

3、如果可以，為HR推薦合適的接班人，使得HR不顯得太被動；為公司推薦合適的接班人，表現(xiàn)出你理解公司的運作模式。即使你需要離開，如果做到了這一點，公司也在一定程度上感謝你。同理心很重要。

4、針對HR給出的離職流程仔細(xì)閱讀，準(zhǔn)備相應(yīng)的材料等。

方法2：和上司詳談

1、和上司說明離職原因，理由一定要充分，要實事求是，用事實證明，這會是最真誠的方案；上司遠(yuǎn)比你有經(jīng)驗，不要隨便找個理由搪塞過去。它會導(dǎo)致上司對你的懷疑。注意溝通的技巧。關(guān)于離職的溝通，最根本一點就是真誠。

2、面對上司的挽留，必須要堅定立場，充分表達(dá)觀點，態(tài)度不堅決會使你顯得被動。

3、記住不可不辭而別，那是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，要產(chǎn)生專業(yè)的素養(yǎng)。很多人認(rèn)為公司的問題而做出離職前請假、不辭而別等行為。實際上，這是非常幼稚的做法，一定要保證不能因為自己的離開而對公司影響過多。正確的說明與交接會使得你自己建立良好的素養(yǎng)和口碑。

4、給上司提出一些好的建議，比如團隊建設(shè)、工作流程、任務(wù)管理等方面。這會為你贏得口碑，甚至有可能與上司產(chǎn)生長遠(yuǎn)的朋友關(guān)系。

方法3：正確交接工作

1、整理當(dāng)前工作的任務(wù)，和參與項目的同事有個簡單的說明和溝通。公布工作交接的事務(wù)。

2、交接相應(yīng)的資料，重點交接文檔說明、工作歷程表等關(guān)鍵的材料。

3、寫出相應(yīng)的工作事務(wù)，寫明哪些做了，哪些事情沒有做。說明各項事務(wù)的最新進展，涉及的人員有哪些等。寫出事務(wù)文檔好處在于正確的處理當(dāng)前所管理的項目，把要說明的幾點基本元素表明清楚，其他同事都會了解相應(yīng)的進度，這個目的在于不會因為離開而對公司有重要的損失。

方法4：辦理相關(guān)手續(xù)

1、將辦公用品（如電腦、筆記本、圖書等公司資源）歸還相應(yīng)負(fù)責(zé)人，同時要簽字說明。在職期間的辦公用品都是屬于公司的資源，在這點上絕對不能含糊。一定要及時歸還，如果丟失了一些資源，請主動溝通商定解決辦法，比如合理賠償?shù)取?/p>

2、個人檔案的轉(zhuǎn)移，和五險一金等的轉(zhuǎn)移說明。這個目的在于為新單位提供可轉(zhuǎn)移的個人信息，保證整體的效率。很多在職人士并不注重這點，其實它非常關(guān)鍵。無論你以后是自己做還是去新單位，長久而持續(xù)的轉(zhuǎn)移保障會使得個人相關(guān)信息資源更加完善。從另外一個方面也是避免了社保等斷交的麻煩事。畢竟它是個很好的保障。

3、開具離職證明，保證離職證明顯示正確的工作期間、上司簽字以及公司蓋章等元素。