如何快速找到工作

部分1：搜索對口的職位空缺

1、在網(wǎng)上搜索相關(guān)的招聘信息。如今，大部分招聘信息都會在網(wǎng)上發(fā)布，你可以在各類求職網(wǎng)站上搜索相關(guān)信息。許多公司和公共機構(gòu)在會自己的網(wǎng)站上發(fā)布職位空缺信息，另外還有很多網(wǎng)站會收集各種各樣的職位空缺，然后統(tǒng)一發(fā)布。雖然這些網(wǎng)站上會羅列出大量的工作機會，但并不是每一個都適合你。在58同城、中華英才網(wǎng)、獵聘網(wǎng)和前程無憂這類網(wǎng)站上尋找工作機會。

注意申請的截止日期和詳細方法。如果申請截止日期已經(jīng)過了，就不要浪費時間了。

2、通過招聘人員尋找專門的職位空缺。另一種方法是通過專業(yè)的招聘人員來幫助你找到工作。他們可以尋找到職位空缺，甚至可以爭取到面試機會。有專業(yè)招聘人員的幫助，找工作也相對容易了。你不用給招聘人員付款，因為他們會從雇傭你的公司獲得傭金。

3、只申請與自己技能和經(jīng)驗相匹配的工作。這不是說你只能在完全匹配職務(wù)說明的情況下才能申請這個職位，而是假如一個職位空缺跟自身情況一點都不符合，就算申請了也不會被錄取，那就沒必要浪費時間去申請了。只要符合了職務(wù)說明中的大部分條件，就可以去申請。假如你希望快速找到工作，可以同時申請多個職位。這并不意味著去申請完全不符合條件的職位，只是在考慮能勝任的工作時，不需要太局限自己。我們從一個職位上獲得的技能，總是可以轉(zhuǎn)而運用在其他略有不同的工作上。

考慮申請居住地以外的工作，或上班時間不盡如人意的工作。沒有哪一份工作能完全符合你所想，但有工作總比沒工作好。

4、優(yōu)先向有大量職位空缺的公司提出申請。假如想快速找到工作，就應(yīng)該向那些有很多空缺職位的潛在雇主發(fā)出申請，這樣勝算更大。雖然這份工作給出的條件并不是最好的，但這樣確實能更快獲得工作。

5、找潛在雇主談?wù)劇?/b>假如想快速找到工作，最好主動出擊，向未來的新老板展示你對所申請職位有多認真，并表明你是這個職位的不二人選。遞交職位申請材料的時候，是和未來主管談話的最佳時機。在提交材料之前，找機會與他們聊聊也是不錯的嘗試。向他們咨詢有關(guān)職位的相關(guān)信息，工作的具體職責等。要表現(xiàn)出自己對職位的濃厚興趣，充滿活力與熱忱的一面。提前準備好一些要問的問題，以免雙方陷入沉默時感到尷尬。

與潛在雇主見面時， 要穿職業(yè)裝。穿著整潔優(yōu)雅，給人精神十足的面貌十分重要。

6、利用人際關(guān)系。現(xiàn)在很多人都是通過私人交情和人際關(guān)系網(wǎng)獲得工作的。假如有認識的人在所應(yīng)聘的企業(yè)內(nèi)部，為你推波助瀾，你被錄用的機會就更大了。別擔心讓身邊的人知道你正在找工作，好好利用人與人之間的關(guān)系，你永遠不知道誰能幫你找到稱心如意的工作?；ヂ?lián)網(wǎng)上有各種各樣的網(wǎng)站，可以幫助組織和梳理你的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。求職時可以利用上各種人際關(guān)系了。

7、在求職時尋求幫助。假如真的急需一份工作，公共服務(wù)部門可能就是尋求幫助的最佳地方了，比如所在城市的就業(yè)部門。聯(lián)系他們，看看他們能提供些什么樣的服務(wù)，當中的職業(yè)咨詢計劃可能正適合你。

部分2：準備申請材料

1、寫好個人簡歷。在格式化文檔時，注意使用看起來專業(yè)的格式和字體。最簡單的方式是直接使用文字處理軟件的簡歷模板，這些模板一般都預(yù)先設(shè)置好了格式，只需要簡單補充個人信息，不必擔心瑣碎的文檔格式問題。但要注意，這些模板可能需要根據(jù)所申請工作的特性稍作修改。

簡歷應(yīng)列出所有相關(guān)經(jīng)驗。巧妙地將某些經(jīng)驗與所申請的工作沾上邊，是一種不錯的方式，但是不要列舉一些可能會被認為是無關(guān)緊要的經(jīng)驗時，以免影響你被錄用。你需要自己取舍。

想知道寫好簡歷的詳細說明，可以參看如何寫簡歷一文。

2、寫一封專業(yè)的求職信。這封信的主要作用是突出你作為未來雇員的特有價值，將你與其他申請人區(qū)分開。撰寫求職信時，要使用專業(yè)、正式的語言和格式。以正式的問候語開始寫信。招聘信息上應(yīng)該有說明由誰負責處理工作申請，但如果沒有，可以在信中寫"敬啟者"，或直接寫公司名稱或求職委員會。

在正文的開始，以一種比較有趣的方式向讀這封信的人說明自己的身份，所申請的職位，以及你為什么值得獲得這份工作。這樣的開頭應(yīng)該是讓你脫穎而出的好機會，但注意不能使用不太正經(jīng)的幽默或低級趣味。

在信的結(jié)尾處，重申自己對這份工作的濃厚興趣，以及自身條件與職位的完美匹配。

將求職信重復使用于多個職位的申請，確實可以省力不少，但在提交申請之前，注意仍要稍作修改，以符合不同職位的要求。例如，如果所申請的工作是管理性質(zhì)的，就根據(jù)這個特點調(diào)整簡歷。如果同時還在尋找同一領(lǐng)域的非管理職位，那就在簡歷上突出自己的經(jīng)驗，而非管理技能。

3、檢查所有申請材料。通讀求職信和簡歷，查看是否有錯漏或不合時宜的地方。讓別人幫忙查看也是一個不錯的主意，因為旁觀者清，他們可能正好發(fā)現(xiàn)一些被你忽略掉的問題。

部分3：做好面試準備

1、回顧所有申請材料和招聘信息。面試之前，確保自己記得申請表上所填信息和工作職務(wù)細節(jié)，以免答非所問。對所申請的公司稍作調(diào)查。了解該公司的基本商業(yè)模式、和其它公司不同之處，以及文化使命等，這些答案都可以在網(wǎng)絡(luò)輕松搜索出來。如果能在面試中提及，就更能展示你對工作的濃厚興趣和熱忱。

動動腦筋想一下，并寫下有哪些個人特質(zhì)和生活經(jīng)歷是值得在面試過程中提起的，以便為面試加分。這些事情沒有在簡歷中列出，但是對于雇主來說很重要，例如一些可以表明個人素質(zhì)和職業(yè)道德的事例。

2、預(yù)習可能出現(xiàn)的面試問題。面試通常來說會包含兩種類型的問題，分別是技術(shù)方面和人力資源方面。技術(shù)問題可以衡量出申請者能否勝任所申請的工作，而人力資源問題則可以得出申請者是否具有團隊精神。對于這兩類問題都需要充分準備，回答自如。一些人力資源問題的例子比如：你認為10年后的你是什么樣子的？你一般如何處理批評？對于團隊工作，你是怎么做的？

當被問到"你期望的薪酬是多少"時，不要說出具體的金額，否則會讓人覺得你只對錢感興趣，只需說"要視情況而定"，或反問："這份工作的薪水范圍是多少？"當被問到"為什么你要離開目前的工作"時，要注意即使某些負面情況確實存在，也不要在回答中提及，否則會讓人覺得你是一個消極的人。而當被問到"你認為自己5年后會是什么樣的"時，假如回答中沒有提及比當前職位更高的職稱，則會被認為沒有上進心，對于這份工作也并沒有那么感興趣。

通過模擬面試來練習面試技巧。如果面試之后沒有得到錄用，說明你還沒有完全投入其中，通常需要經(jīng)過3到5次面試之后，才會適應(yīng)面試環(huán)節(jié)并獲得錄用。

3、面試時要著裝正式。雖然根據(jù)所申請的工種和公司，所謂合適的面試裝扮也有所不同，但不管面試什么工作，都應(yīng)該保持外表整齊和整潔。除了穿著干凈整齊的職業(yè)裝之外，面試前你還可以根據(jù)所申請的工作特性，稍微做一點個性化打扮，從而突圍而出。但是，像身體異味或頭發(fā)凌亂這樣的小問題，雖然不一定會直接影響到面試結(jié)果，但對于面試官而言，也是需要避免的惡劣干擾。個性化打扮的目的是突顯個性，并適當展示個人經(jīng)歷，盡量不要讓你的打扮干擾到面試官。

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