靈活就業(yè)醫(yī)社保和職工社保的區(qū)別

靈活就業(yè)社保和職工社保區(qū)別在于：
1、靈活就業(yè)社保是個人參保，需要個人進(jìn)行繳納，而職工社保則是單位為員工參保，費用由單位和員工共同繳納，且單位出大頭，員工出小頭；
2、靈活就業(yè)社保只包含了醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，而職工社保則包含了醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，生育保險，失業(yè)保險，工傷保險；
3、靈活就業(yè)社保參保人員只要滿足一定條件，還能獲得靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼等。
靈活就業(yè)繳納的社保和職工社保不同主要體現(xiàn)在以下幾點：
第一，險種不同，職工社保就是我們常說的五險，包含養(yǎng)老，工傷，失業(yè)，醫(yī)療和生育，近年來，醫(yī)療和生育已經(jīng)合并，而靈活就業(yè)人員繳納的一般只有養(yǎng)老和醫(yī)療。大部分地區(qū)靈活就業(yè)者是無法參加生育和失業(yè)保險的，只有少數(shù)地區(qū)可以參加失業(yè)險。
另外單位就業(yè)的勞動者參加社保是強(qiáng)制性的，當(dāng)單位沒有繳納社保的時候，勞動者可以依法維權(quán)，要求單位補(bǔ)繳社保。而靈活就業(yè)人員等群體是無法通過事后追補(bǔ)繳費的方式增加繳費年限的。
第二，繳費性質(zhì)不同，根據(jù)《社保法》的規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，如果存在合法勞動關(guān)系但是單位沒有按照規(guī)定給員工繳納城鎮(zhèn)職工社保，那么屬于違法行為。而靈活就業(yè)者繳納社保沒有強(qiáng)制性，是自愿原則，靈活就業(yè)人員可自由選擇是否參保。
第三，繳費的主體不一樣，單位繳納社保，職工養(yǎng)老保險的單位繳費比例為繳費基數(shù)的16%，職工個人繳費比例為8%，也就是單位會承擔(dān)大部分費用，職工個人只需要承擔(dān)一小部分，而靈活就業(yè)人員自己繳納社保，需要自己負(fù)擔(dān)全部費用，相對來說，靈活就業(yè)繳納的負(fù)擔(dān)會重一點。
第四，繳費的基數(shù)不一樣，單位交社保，繳費基數(shù)是根據(jù)職工本人上年度的平均工資計算的，而自己以靈活就業(yè)人員身份交社保，可以根據(jù)自身實際情況選擇適合自己的繳費基數(shù)，繳費基數(shù)范圍通常為當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%-300%。
第五，待遇政策不一樣，靈活就業(yè)人員參加社保和職工參加社保在待遇上會有一點區(qū)別，比如說，就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼，單位招聘就業(yè)困難人員，相應(yīng)的補(bǔ)貼是發(fā)給公司的，而靈活就業(yè)人員就是補(bǔ)給個人的，而去兩者的比例也是不同的。
第六，退休的時間不一樣，按照現(xiàn)在退休時間規(guī)定，單位繳納社保，男性60周歲退休，女工人50周歲退休，女干部55周歲退休，靈活就業(yè)者自己繳納社保，男性60周歲退休，女性55周歲退休，當(dāng)然也有部分地區(qū)允許女性靈活就業(yè)者50周歲退休，具體以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國社會保險法》
第四條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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