誡勉處理是什么意思

誡勉是什么意思呢？一起來(lái)看看小編今天的分享吧。

誡勉是一種教育形式，是指由組織和紀(jì)律監(jiān)察部門對(duì)思想、工作、作風(fēng)等方面存在問(wèn)題的干部進(jìn)行談話規(guī)誡、監(jiān)督管理，并組織跟蹤考核，考核的內(nèi)容涉及很多方面，時(shí)間一般為半年。

什么人需要進(jìn)行誡勉：
經(jīng)組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，問(wèn)題確實(shí)突出的，均應(yīng)實(shí)行誡勉。
1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策及分局的各項(xiàng)安排不力，全局觀念不強(qiáng)，組織觀念淡薄，不思進(jìn)取，工作消極，得過(guò)且過(guò)，自由主義嚴(yán)重者；
2、不能正確貫徹黨的民主集中制原則和各項(xiàng)規(guī)章制度，不能積極維護(hù)黨中央、上級(jí)黨組織的權(quán)威，影響和削弱黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力，損害黨和群眾的關(guān)系；在班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)，不能按黨性原則和領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己；干部職工不服從領(lǐng)導(dǎo)，分配的工作不去完成或者完成的質(zhì)量和效率低，組織紀(jì)律松散，直接影響工作者；
3、缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，工作不扎實(shí)，作風(fēng)飄浮，脫離群眾，脫離實(shí)際，不能很好地履行自己的職責(zé)，政績(jī)平平，無(wú)特殊情況完不成組織下達(dá)的任務(wù)和指標(biāo)，或因?yàn)^職造成工作失誤較多，經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益較差，追名逐利，弄虛作假，欺上瞞下者；
4、領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部職工思想意識(shí)較差，道德品質(zhì)等方面存在問(wèn)題，不能廉潔自律，以權(quán)謀私；群眾反映較大者；
5、因其他問(wèn)題組織認(rèn)為需要實(shí)行誡勉者。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

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