公司法人代表變更是否會影響勞動合同履行？

不影響勞動合同的履行。 變更后的公司承繼原來的權利義務關系。原勞動部1996年頒發(fā)的《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》中明確指出，企業(yè)法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，用人單位和勞動者不需因此重新簽訂勞動合同。

用人單位變更名稱影響勞動合同的履行嗎

不影響。按照《勞動合同法》第三十三條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的效力，勞動合同應當繼續(xù)履行。用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內部機構、人員并沒有發(fā)生任何變動，所以不會影響勞動合同的履行。

法人變更勞動合同不繼續(xù)履行嗎

1、不是。公司法人在發(fā)生變更之后，與員工之間簽訂的勞動合同是需要繼續(xù)進行履行的；若法人變更導致該合同無法履行的，應當對員工作出相應的經濟補償。2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

法人變更勞動合同需要繼續(xù)履行嗎

1、公司法人在發(fā)生變更之后，與員工之間簽訂的勞動合同是需要繼續(xù)進行履行的；若法人變更導致該合同無法履行的，應當對員工作出相應的經濟補償。2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

法人變更勞動合同還要繼續(xù)履行嗎

1、公司法人在發(fā)生變更之后，與員工之間簽訂的勞動合同是需要繼續(xù)進行履行的；若法人變更導致該合同無法履行的，應當對員工作出相應的經濟補償。2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。

法人變更勞動合同需不需要繼續(xù)履行

1、不是。公司法人在發(fā)生變更之后，與員工之間簽訂的勞動合同是需要繼續(xù)進行履行的；若法人變更導致該合同無法履行的，應當對員工作出相應的經濟補償。2、《勞動合同法》規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 該內容由 陳繼超律師 和 律說律答 共創(chuàng)回答

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