國家要求企業(yè)為男性員工繳納生育保險,一方面是為了讓男性員工能夠享受的產(chǎn)假,讓男性有時間為家庭付出,而不是把生育當(dāng)成是女性自己的事。當(dāng)妻子生產(chǎn)后,男性可以有15天的帶薪產(chǎn)假,并且還可以報銷生育的醫(yī)療費用;如果男性員工的妻子沒有生育保險的話,則可以把生育保險的待遇轉(zhuǎn)讓給他。
二是可以促進(jìn)男女平等,減輕女性的就業(yè)歧視。雖然我國普及了義務(wù)教育,人民的素質(zhì)提上來了,但是在職場上,由于女性生育,會給企業(yè)帶來一定的損失,所以還是存在著就業(yè)歧視的情況的。生育保險的費用企業(yè)承擔(dān)的,男女共同繳納生育保險,都能夠享受產(chǎn)假,就能解決大部分企業(yè)的就業(yè)歧視了。
男性生育保險能夠報銷多少錢,不同城市的報銷政策是不一樣的,所以具體能報銷多少錢得根據(jù)具體的報銷政策來。
以成都這個城市為例:
1.剖腹產(chǎn)生產(chǎn),或者是剖腹產(chǎn)流產(chǎn)了,可以領(lǐng)1500元。
2.順產(chǎn)或者自然流產(chǎn)的,一次性補貼1000元。
3.生育多胞胎的,多一個孩子,就多加200元,以此類推。
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