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職場新人請(qǐng)教技巧

來源:懂視網(wǎng) 責(zé)編:小OO 時(shí)間:2022-04-04 10:09:50
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職場新人請(qǐng)教技巧

敢于發(fā)問,勇于發(fā)問。作為職場中的新人,遇到困惑時(shí)要敢于發(fā)問,只有把你的疑惑解決了,你才會(huì)在下一次遇到這種情況時(shí)去處理,如果你把疑問壓在你自己身上,不僅會(huì)給你的主管一種假象,同時(shí)也給你自己造成了壓力。不要覺得你是一個(gè)新人,你問的問題可能會(huì)很幼稚,別人會(huì)嘲笑你,其實(shí)不然,只有你敢于提出問題,勇于提出問題了,別人才不會(huì)嘲笑你,才覺得你這個(gè)人很有想法,同時(shí)敢想敢干。
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導(dǎo)讀敢于發(fā)問,勇于發(fā)問。作為職場中的新人,遇到困惑時(shí)要敢于發(fā)問,只有把你的疑惑解決了,你才會(huì)在下一次遇到這種情況時(shí)去處理,如果你把疑問壓在你自己身上,不僅會(huì)給你的主管一種假象,同時(shí)也給你自己造成了壓力。不要覺得你是一個(gè)新人,你問的問題可能會(huì)很幼稚,別人會(huì)嘲笑你,其實(shí)不然,只有你敢于提出問題,勇于提出問題了,別人才不會(huì)嘲笑你,才覺得你這個(gè)人很有想法,同時(shí)敢想敢干。

1、敢于發(fā)問,勇于發(fā)問。作為職場中的新人,遇到困惑時(shí)要敢于發(fā)問,只有把你的疑惑解決了,你才會(huì)在下一次遇到這種情況時(shí)去處理,如果你把疑問壓在你自己身上,不僅會(huì)給你的主管一種假象,同時(shí)也給你自己造成了壓力。不要覺得你是一個(gè)新人,你問的問題可能會(huì)很幼稚,別人會(huì)嘲笑你,其實(shí)不然,只有你敢于提出問題,勇于提出問題了,別人才不會(huì)嘲笑你,才覺得你這個(gè)人很有想法,同時(shí)敢想敢干。

2、整理好你的問題再發(fā)問。勇于提問不是說讓你遇到困惑時(shí)沒頭沒腦的就去詢問,你先要對(duì)你的問題進(jìn)行梳理。

3、問題梳理包括:問題性質(zhì),問題價(jià)值,問題能不能自己解決,別的新進(jìn)同事有沒有這樣的問題,是屬于通類問題還是屬于你自己的問題等,在進(jìn)行整理分析后,你會(huì)覺得你這個(gè)問題非問不可,并且對(duì)你的價(jià)值很大,你問問題時(shí)會(huì)更用心,求知求解的欲望也會(huì)更強(qiáng),而且你的問題也更有邏輯,會(huì)讓解答人更易回答。

4、選擇時(shí)機(jī)詢問。詢問問題時(shí),要選擇時(shí)機(jī),不能在別人繁忙工作時(shí)詢問,當(dāng)然也不能在別人已經(jīng)下班休息了詢問,你可以在別人工作間休息時(shí)以聊天的方式詢問,或者提前預(yù)約好,讓別人可以有充分的時(shí)間解答你的困惑。

5、讓回答者感到驕傲和尊重。詢問問題時(shí),不要以為難別人為目的,要以解決問題目的。詢問時(shí)尊重對(duì)方,不要以下問的姿態(tài)詢問,給予對(duì)方充分尊重,并且你要讓他覺得他的回答給了你很大的幫助,讓別人感覺對(duì)你的回答有價(jià)值,即使價(jià)值不大,你也要表現(xiàn)出有價(jià)值的樣子,至少別人在你這投入了時(shí)間。

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敢于發(fā)問,勇于發(fā)問。作為職場中的新人,遇到困惑時(shí)要敢于發(fā)問,只有把你的疑惑解決了,你才會(huì)在下一次遇到這種情況時(shí)去處理,如果你把疑問壓在你自己身上,不僅會(huì)給你的主管一種假象,同時(shí)也給你自己造成了壓力。不要覺得你是一個(gè)新人,你問的問題可能會(huì)很幼稚,別人會(huì)嘲笑你,其實(shí)不然,只有你敢于提出問題,勇于提出問題了,別人才不會(huì)嘲笑你,才覺得你這個(gè)人很有想法,同時(shí)敢想敢干。
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