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14薪啥意思 14薪到底是啥意思

來源:懂視網(wǎng) 責(zé)編:小OO 時間:2022-04-03 08:39:42
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14薪啥意思 14薪到底是啥意思

1、14月薪制度是指:一年12個月的正常上班休息放假等,發(fā)14個月的工資。一年結(jié)束后會額外多發(fā)2個月工資作為福利薪資又稱為年終,大部分企業(yè)的具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān),為14月薪資制。2、當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵,薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
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導(dǎo)讀1、14月薪制度是指:一年12個月的正常上班休息放假等,發(fā)14個月的工資。一年結(jié)束后會額外多發(fā)2個月工資作為福利薪資又稱為年終,大部分企業(yè)的具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān),為14月薪資制。2、當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵,薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分。科學(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

1、14月薪制度是指:一年12個月的正常上班休息放假等,發(fā)14個月的工資。一年結(jié)束后會額外多發(fā)2個月工資作為福利薪資又稱為年終,大部分企業(yè)的具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān),為14月薪資制。

2、當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵,薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分??茖W(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

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1、14月薪制度是指:一年12個月的正常上班休息放假等,發(fā)14個月的工資。一年結(jié)束后會額外多發(fā)2個月工資作為福利薪資又稱為年終,大部分企業(yè)的具體發(fā)放情況與薪酬制度有關(guān),為14月薪資制。2、當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年,公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵,薪酬制度是企業(yè)整體人力資源管理制度與體系之重要組成部分??茖W(xué)有效的激勵機制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能,為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。
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