勞動(dòng)法解釋二十四條 勞動(dòng)法解釋二十四條內(nèi)容

1、在勞動(dòng)合同解除或終止前，用人單位是否有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議？合同的解除是指合同當(dāng)事人一方或者雙方依照法律規(guī)定或者當(dāng)事人的約定，依法解除合同效力的行為。合同的解除要么基于合同當(dāng)事人的約定，要么基于法律的規(guī)定。出于保護(hù)交易秩序與交易安全的考慮，一般情況下對于合同的解除限定較為嚴(yán)格，對于單方面解除合同的限定更為嚴(yán)格。按照以上合同法的理論，雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，用人單位要單方面解除競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該更為困難。但是，從權(quán)利來源的角度，我們認(rèn)為用人單位有競業(yè)限制解除權(quán)，尤其是在勞動(dòng)合同解除或終止前，用人單位更有無條件的解除權(quán)。因?yàn)?，勞?dòng)法設(shè)計(jì)競業(yè)限制制度的目的在于通過限制特定勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)的方式來保護(hù)用人單位的特殊利益。也就是說，競業(yè)限制制度的權(quán)利享有者及規(guī)則發(fā)起者都是用人單位，要求特定勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制是用人單位的權(quán)利。權(quán)利可以行使，也可以放棄。用人單位與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議是行使權(quán)利，解除競業(yè)限制協(xié)議是放棄權(quán)力，這是用人單位的自由，并且用人單位放棄權(quán)利后勞動(dòng)者重新獲得了自主擇業(yè)權(quán)，并未損害勞動(dòng)者的權(quán)益。在勞動(dòng)合同解除或終止前，競業(yè)限制并未正式開始，當(dāng)用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，對勞動(dòng)者不產(chǎn)生任何影響，勞動(dòng)者的權(quán)利沒有受到任何限制，可以自由自主重新?lián)駱I(yè)。所以，在勞動(dòng)合同解除或終止前，用人單位有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議。

2、在競業(yè)限制期內(nèi)，用人單位是否有權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議？通過以上分析，用人單位有解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，但勞動(dòng)合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)，勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)已經(jīng)受到了限制，如果用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)突然解除競業(yè)限制，勞動(dòng)者需要一定的時(shí)間重新?lián)駱I(yè)，從勞動(dòng)法角度來說，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者主要的生存來源，為了減少勞動(dòng)者的損失，維護(hù)勞動(dòng)者的基本生存權(quán)利，要對勞動(dòng)者給予相應(yīng)的補(bǔ)償。為此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第九條規(guī)定，“在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持?！?/p>

3、與不符合競業(yè)限制對象的員工簽訂的競業(yè)限制協(xié)議是否有效？競業(yè)限制是為了保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密、競爭優(yōu)勢及其他的一些核心利益不被侵犯，是為了用人單位在市場中能夠更好的發(fā)展，本質(zhì)上保護(hù)的是用人單位的發(fā)展權(quán)。對于勞動(dòng)者來說，競業(yè)限制意味著勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)不能從事與原單位有競爭關(guān)系的相同或類似的工作，對勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)有一定的限制。當(dāng)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)、生存權(quán)與用人單位的發(fā)展權(quán)相沖突的時(shí)候，在立法及司法實(shí)務(wù)上就要做出選擇，為此，法律對于競業(yè)限制的對象作了明確規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。如果普通員工也要受競業(yè)限制，違反了設(shè)立競業(yè)限制制度的初衷，阻礙了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與生存權(quán)，即便雙方簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，不符合競業(yè)限制對象的勞動(dòng)者可以以協(xié)議違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定主張無效。

4、與不符合競業(yè)限制對象的員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并實(shí)際履行了怎么辦？對于不符合競業(yè)限制對象的人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，依據(jù)上一點(diǎn)勞動(dòng)者可以主張競業(yè)限制協(xié)議無效，但如果實(shí)際履行了，在用人單位沒有支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾蜗拢芊裣蛴萌藛挝恢鲝埬?？也即，用人單位是否可以以競業(yè)限制協(xié)議無效為由，不支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？我們認(rèn)為不符合競業(yè)限制對象的人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，并實(shí)際履行了，用人單位不能以協(xié)議無效為由，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制阻礙了勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與生存權(quán)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)與生存權(quán)的保護(hù)。雖然不符合競業(yè)限制的對象，但用人單位作為競業(yè)限制的受益方，應(yīng)當(dāng)為此付出相應(yīng)對價(jià)。如果勞動(dòng)者實(shí)際履行了競業(yè)限制義務(wù)，用人單位又不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對勞動(dòng)者來說是極為不公平的。所以，在勞動(dòng)者實(shí)際履行了競業(yè)限制的情形下，即使不符合競業(yè)限制的對象，用人單位不能以此主張合同無效，用人單位還是要支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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