人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求怎么寫呢？一起來看看小編今天的分享吧。

1、人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求首先可以描寫作為人事行政專員主要負(fù)責(zé)公司日常接待；2、然后可以描寫安排會務(wù)工作，并負(fù)責(zé)會議記錄；3、其次可以描寫負(fù)責(zé)行政公文、工作溝通函、請示文件等擬定、下發(fā)與存檔；4、最后可以描寫領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求1

1、根據(jù)公司招聘計劃，通過招聘渠道，完成招聘任務(wù);

2、負(fù)責(zé)入職、離職、轉(zhuǎn)正等人事異動事宜;

3、負(fù)責(zé)月度考勤統(tǒng)計、各人事報表匯總;

4、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;

5、負(fù)責(zé)分公司日常管理。

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求2

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實(shí)施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;

4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求3

1.負(fù)責(zé)招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選，具備一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.協(xié)助建立健全公司人力資源制度;

3.負(fù)責(zé)勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;

4.負(fù)責(zé)公司集體活動的策劃與組織實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理;

6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求4

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關(guān)的報表;

2、負(fù)責(zé)辦理員工勞動關(guān)系、辦理簽證，積分落戶等相關(guān)事宜;

3、負(fù)責(zé)擬定、實(shí)施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率;

4、負(fù)責(zé)獨(dú)立開展招聘各項工作，包括需求確認(rèn)、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等;

5、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度

6、繳納社保公積金等

7、開展員工培訓(xùn)工作

8、其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求5

1.發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。

2.員工入、離職安排。

3.文檔資料整理、登記、存放等。

5.每月費(fèi)用的申請

8.供應(yīng)商管理。

9.協(xié)助公司集體活動組織與安排。

10.培訓(xùn)協(xié)調(diào)及安排

11.績效管理

12.領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求6

1)負(fù)責(zé)項目員工考勤匯總，審核以及匯總病假、事假、年假等;

2)根據(jù)實(shí)際考勤情況審核項目員工加班單，每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

3)負(fù)責(zé)項目員工的工資表制作;

4)負(fù)責(zé)項目員工的招聘，以及入職、離職手續(xù)的辦理，并實(shí)時更新員工花名冊，項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

5)跟進(jìn)項目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時數(shù);

6)及時督促項目員工健康證辦理;

7) 負(fù)責(zé)項目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務(wù)盤存;

8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

人事行政專員崗位職責(zé)內(nèi)容與要求7

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng);

4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織黨工團(tuán)各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;

7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

以上就是小編今天的分享了，希望可以幫助到大家。

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