培訓與開發(fā)經(jīng)歷的四個歷史階段

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培訓與開發(fā)經(jīng)歷的四個歷史階段分別為：培訓需求評估、培訓規(guī)劃制定、培訓的實施、培訓效果評估?？茖W的培訓評估對于分析企業(yè)培訓需求，了解培訓投資效果，界定培訓對企業(yè)的貢獻，非常重要。

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