保險公司基本法

第一章總則基本法對應的業(yè)務人員，是從事保險產品銷售、服務、增員、輔導和管理等工作的外勤人員。業(yè)務人員的日常管理、收入待遇、業(yè)務考核、福利保障及業(yè)務品質等事項的管理，除另有規(guī)定外，均須依照本辦法執(zhí)行。業(yè)務人員職級共計四階八級。第二章基本管理主要內容包括營銷組織架構、從業(yè)人員的招募/異動/解約、組織歸屬的管理規(guī)定。公司下轄各級機構個險業(yè)務隊伍實行四級管理（對應職級的四階）。自己增員的業(yè)務員，在晉升級別超過其級別時，增員歸屬自己；公司招募的新人采用分配的方式形成劃撥管理隸屬關系。第三章基礎管理包括業(yè)務人員的工作職責、日常經營管理、工作紀律、培訓管理等內容。工作職責基本只有做業(yè)績、發(fā)展組織兩個方面。日常經營管理主要是早會、夕會，尤其是要遵守公司同一早會的打卡簽到考核要求。第四章?品質管理品質管理主要是對業(yè)務人員銷售行為及銷售契約品質狀況進行管理，細則主要是業(yè)務人員行為規(guī)范。第五章?業(yè)務人員待遇對不同職級的從業(yè)人員有不同的待遇細則，總歸來說，待遇來自兩個方面，一個是業(yè)績，一個是直接或間接增員發(fā)展組織。第六章?業(yè)務人員考核考核是各個職級業(yè)務人員的基本要求，轉正、晉升的條件都寫在考核規(guī)定里。第七章業(yè)務人員福利保障不同職級的業(yè)務人員有不同的福利保障，階級越高，福利保障越多越強。要注意的是初階（一般代理人）初級（營銷顧問）基本沒有什么福利保障，所以，在保險公司要獲得福利保障，就必須努力晉升職級。

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