職工代表大會(huì)提案內(nèi)容及建議

提按人、附議人所在單位

××公司

案  名（題目）

關(guān)于統(tǒng)一開展經(jīng)常性的體育活動(dòng)的建議

案 由 分 析

經(jīng)常組織開展諸如籃球或足球比賽，可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感。同時(shí)又可增進(jìn)各市級(jí)分公司之間的相互了解，還可以提高職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)積極向上的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

建 議 措 施

每年舉辦一次足球或籃球聯(lián)賽，以市級(jí)分公司或縣市區(qū)級(jí)支公司為單位進(jìn)行比賽

提按人、附議人所在單位

××公司

案  名（題目）

建立職工薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制

案 由 分 析

公司要發(fā)展，人力資源是第一資源，目前，受用工市場(chǎng)供需條件影響，以及隨著生活成本的不斷上升，基層公司原有的薪酬水平已不能滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，公司的發(fā)展最終靠人才，建立薪酬正常增長(zhǎng)機(jī)制有利于增強(qiáng)職工對(duì)公司的認(rèn)同感、歸屬感，更好地為公司作貢獻(xiàn)，有利于形成一支可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)秀職工隊(duì)伍。

建 議 措 施

根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)情況，結(jié)合當(dāng)?shù)氐纳钏健⒙毠すg、學(xué)歷等多種因素，制定詳細(xì)的各崗位薪酬基數(shù)，同時(shí)依據(jù)每年公司的發(fā)展情況，制定職工薪酬增長(zhǎng)辦法，并納入公司制度嚴(yán)格執(zhí)行，確保職工人均收入每年實(shí)現(xiàn)一定比例的增長(zhǎng)。

提按人、附議人所在單位

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案  名（題目）

關(guān)于員工療養(yǎng)工作的提案

案 由 分 析

工會(huì)每年可以舉辦一次員工療養(yǎng)，不但是為了降低職工的疾病率，職工之間還可互相溝通，既能提高職工的政治覺悟還能增加職工工作的積極性。

建 議 措 施

建議由公司工會(huì)組織，具體負(fù)責(zé)，做好職工療養(yǎng)工作，使其成為降低疾病率，增進(jìn)職工身體健康的有力武器。