預(yù)發(fā)工資是預(yù)先支付的工資,預(yù)發(fā)工資是一種有效規(guī)避大額年終獎(jiǎng)稅收的手段。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算,可分為底薪、傭金及額外津貼等。
工資的分類:
1、底薪:是每月每期最低的薪水保障額度。
2、時(shí)薪:是每小時(shí)的工作薪資,通常是打工族群的給薪方式,像是工讀生、家庭教師等。
3、傭金:和中國大陸情況一樣。
4、津貼:包括交通津貼、住房津貼、教育津貼等。
工資分配原則:
1、按勞分配
1)在市場經(jīng)濟(jì)條件下的中國工資立法,確認(rèn)用人單位享有完全的工資分配自主權(quán);
2)在中國以公有制為基礎(chǔ)的市場經(jīng)濟(jì)條件下,按勞分配原則是工資分配的核心原則,中國勞動(dòng)法的基本工資制度,就是依據(jù)這一原則建立的;
3)在以生產(chǎn)資料公有制為主體的社會制度中,國家有責(zé)任保證勞動(dòng)者獲得最基本的生活需要,使勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)物質(zhì)幫助權(quán);
4)由于中國多種經(jīng)濟(jì)成份和多種經(jīng)濟(jì)形式的存在,必然有與之相適應(yīng)的以按勞分配為主體的多種分配形式。
2、宏觀調(diào)控
1)建立正常的工資增長機(jī)制,增強(qiáng)工資的收入透明度,并使工資增長水平不超過經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長水平;
2)實(shí)行工資總量宏觀調(diào)控,使消費(fèi)基金的增長與生產(chǎn)基金的增長相協(xié)調(diào);消費(fèi)與生產(chǎn)比例關(guān)系趨于合理;
3)通過工資分配立法,保障勞動(dòng)者獲得基本生活需要;
通過行政手段,干預(yù)分配和再分配過程;
4)建立與工資分配相關(guān)的其他制度,克服按勞分配和用人單位行使工資自主權(quán)中可能產(chǎn)生的不合理、不公平現(xiàn)象。
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